15 вересня: роботодавці мають виплатити святковий надбавок — як розрахувати

Уже через тиждень українці у Словаччині, які працюватимуть 15 вересня, матимуть право на святковий надбавок. Хоча День Семи болів Діви Марії не є вихідним днем, роботодавець зобов’язаний виплатити мінімум 100% від середньої заробітної плати плюс святковий надбавок кожному, кого залучить до роботи.

Скільки вам мають виплатити

Заробітна плата за цей день не може бути нижчою за вашу середню оклад плюс святковий надбавок. Роботодавець повинен розраховувати саме на основі середньої заробітної плати за останні три місяці, а не мінімальної або контрактної ставки.

Альтернативи замість роботи 15 вересня

Ви маєте кілька варіантів — роботодавець не може вас примусити до роботи:

• Запросити звичайну відпустку на цей день
• Домовитися про компенсаційну відпустку — інший день замість святкового надбавку
• Взяти лікарняну на дитину, якщо вона вдома без нагляду

Що роблять роботодавці

Аби уникнути помилок у розрахунках, фірмам рекомендується:

• Перевірити налаштування мздової системи для святкових днів
• Синхронізувати облік робочих годин на 15 вересня
• Переконатися, що алгоритм розраховує святковий надбавок коректно
• Зарезервувати додатковий бюджет на зарплату

Роботодавець також має право закрити свій заклад на цей день — тоді всім працівникам без винятку дорівнює 100% середньої заробітної плати як компенсація (без необхідності розраховувати індивідуальний надбавок).

Що робити українцеві у Словаччині

Перевірте контракт і графік. Якщо вас запланували на роботу 15 вересня, переконайтеся, що роботодавець розрахується коректно. Середня заробітна плата розраховується за останні три місяці — не дайте собі навнизити суму до мінімальної ставки. За три дні до дати попросіть в бухгалтерії прогноз оплати або пропозицію альтернативного дня. Якщо у вас діти дома — це юридична підстава для лікарняної, роботодавець не може наполягати на роботі.