17 листопада — державне свято без доплати: хто отримає надбавку, а хто ні

17 листопада 2026 року (вівторок) — День боротьби за свободу й демократію — залишається державним святом у Словаччині, але вже не є святом за Трудовим кодексом. Це означає одне: якщо ви вийдете на роботу в цей день, жодної святкової надбавки ви не отримаєте. Зміна діє з 1 листопада 2025 року.

Що змінилося і чому це важливо

У Словаччині є два різних переліки: державні свята (офіційно визнані дати) і свята за Трудовим кодексом (дні, за роботу в які роботодавець зобов’язаний платити надбавку). 17 листопада залишився в першому переліку, але вийшов із другого. Для вашого гаманця різниця суттєва.

Святкова надбавка за Трудовим кодексом — мінімум 100% середнього заробітку поверх звичайної ставки. Тобто фактично подвійна оплата. Якщо 17 листопада більше не є кодексовим святом — цього бонусу немає.

Магазини також більше не зобов’язані зачинятися: закон, який раніше забороняв роздрібні продажі у святкові кодексові дні, на 17 листопада вже не поширюється. Очікуйте, що більшість торгових центрів і супермаркетів цього дня працюватимуть у звичайному режимі.

1 листопада — інша ситуація

А ось 1 листопада 2026 (неділя, День усіх святих) у переліку кодексових свят залишається. Більше того, цей день збігається з неділею — і тут виникає цікавий збіг для тих, хто працює.

Якщо ваш графік передбачає роботу 1 листопада, ви маєте право одразу на дві надбавки:

• Святкова — мінімум 100% середнього заробітку (тобто подвійна оплата).
• Неділька — 5,259 € на годину (100% мінімальної погодинної зарплати на 2026 рік).

Обидві надбавки нараховуються одночасно — це пряма норма Трудового кодексу.

Що це означає для вас

Якщо ваш роботодавець просить вийти 17 листопада:

• Ви не маєте права вимагати святкову надбавку — юридичних підстав немає.
• Перевірте свій трудовий договір або колективну угоду: іноді роботодавець добровільно встановлює вищу оплату, але це вже не законодавча вимога.
• Якщо роботодавець сам обіцяє «святкові» і не виплачує — звертайтесь до Інспекції праці (Inšpektorát práce).

Якщо ви працюєте 1 листопада:

• Переконайтесь, що у розрахунковому листку (výplatná páska) відображені обидві надбавки.
• Якщо бачите лише одну або жодної — письмово запитайте роботодавця про розрахунок. Мовчання тут коштує грошей.

Якщо ви шукаєте роботу або щойно підписали контракт: зверніть увагу, які саме дні вказані в договорі як святкові — і звірте їх із актуальним переліком Трудового кодексу. Орієнтуйтесь на офіційний список Zákonník práce, а не на загальні уявлення про «державні свята».