15 сентября: работодатели должны выплатить праздничную надбавку — как рассчитать

Уже через неделю украинцы в Словакии, которые будут работать 15 сентября, получат право на праздничную надбавку. Хотя День семи скорбей Девы Марии не является выходным днём, работодатель обязан выплатить минимум 100% от средней заработной платы плюс праздничная надбавка каждому, кого привлечёт к работе.

Сколько вам выплатят

Заработная плата за этот день не может быть ниже вашей средней оклада плюс праздничная надбавка. Работодатель должен рассчитывать именно на основе средней заработной платы за последние три месяца, а не минимальной или контрактной ставки.

Альтернативы вместо работы 15 сентября

У вас есть несколько вариантов — работодатель не может вас принудить работать:

• Запросить обычный отпуск на этот день
• Договориться о компенсационном отпуске — другой день вместо праздничной надбавки
• Взять больничный по уходу за ребёнком, если он дома без присмотра

Что делают работодатели

Чтобы избежать ошибок в расчётах, фирмам рекомендуется:

• Проверить настройки расчётной системы для праздничных дней
• Синхронизировать учёт рабочих часов на 15 сентября
• Убедиться, что алгоритм корректно рассчитывает праздничную надбавку
• Зарезервировать дополнительный бюджет на зарплату

Работодатель также имеет право закрыть своё учреждение на этот день — тогда всем работникам без исключения полагается 100% средней заработной платы как компенсация (без необходимости рассчитывать индивидуальную надбавку).

Что делать украинцу в Словакии

Проверьте контракт и график. Если вас запланировали на работу 15 сентября, убедитесь, что работодатель рассчитается корректно. Средняя заработная плата рассчитывается за последние три месяца — не дайте занизить сумму до минимальной ставки. За три дня до даты попросите у бухгалтерии прогноз оплаты или предложение альтернативного дня. Если у вас дети дома — это юридическое основание для больничного, работодатель не может настаивать на работе.