Минималка в Словакии с 2027 года: +57 € в месяц и шесть ставок по сложности работы

С 1 января 2027 года минимальная зарплата в Словакии вырастет на 57 € в месяц по всем шести степеням сложности труда. Министерство труда Словакии опубликовало официальные минимальные тарифные требования: самые простые работы — 972 € в месяц (5,586 € в час), самые сложные — 1 552 € в месяц (8,920 € в час). Если работодатель платит меньше — это нарушение закона.

Шесть степеней: что это и как определить свою

Словацкое трудовое законодательство делит все виды работ на шесть степеней сложности. Чем выше степень — тем больше гарантированная минимальная ставка. Конкретная степень прописывается в трудовом договоре или во внутреннем тарифном регламенте работодателя.

• 1-я степень (уборка, фасовка, простые вспомогательные работы): 972 € / мес., 5,586 € / час
• 6-я степень (руководящие, научные, высококвалифицированные позиции): 1 552 € / мес., 8,920 € / час
• Степени 2–5 распределяются между этими значениями пропорционально; прибавка в каждой — одинаковая: +57 € в месяц и +0,327–0,328 € в час по сравнению с 2026 годом.

Если ваша зарплата установлена коллективным договором (kolektívna zmluva), эти минимумы могут не применяться напрямую — колдоговор имеет собственную тарифную сетку. Но если колдоговора нет или он вас не охватывает, закон действует автоматически.

Что нельзя засчитывать в минималку

Это самая распространённая ловушка, на которой «экономят» недобросовестные работодатели. Закон чётко устанавливает: минимальная зарплата должна быть выплачена в полном объёме — без учёта следующих надбавок:

• ночная работа (príplatok za nočnú prácu),
• работа в выходные и праздники (príplatok za sobotu, nedeľu, sviatky),
• надбавка за вредные условия труда.

Если вы работаете в ночную смену, а работодатель говорит, что ночная надбавка «входит» в минималку — это незаконно. Надбавка выплачивается сверх минимальной ставки.

Что делать украинцам в Словакии

Проверьте трудовой договор прямо сейчас. Найдите строку о степени сложности работы (stupeň náročnosti práce) и сверьте свою ставку с новой таблицей, которая вступает в силу с 1 января 2027 года.

Если ставка ниже минимума — вы вправе письменно потребовать пересмотра оплаты. Работодатель обязан привести договор в соответствие с законом. Если отказывает — это основание для жалобы в Národný inšpektorát práce (трудовая инспекция).

Если вы только подписываете договор — уточните, какая степень сложности вам присваивается и соответствует ли ставка минимуму 2027 года. Не подписывайте, если цифры расходятся.

Статус временной защиты не отменяет трудовых прав. Вы имеете те же гарантии минимальной оплаты, что и граждане ЕС.