Мінімалка у Словаччині з 2027 року: +57 € на місяць і шість ставок залежно від складності роботи

З 1 січня 2027 року мінімальна зарплата у Словаччині зросте на 57 € на місяць для всіх шести ступенів складності роботи. Міністерство праці Словаччини оприлюднило офіційні мінімальні мздові вимоги: найпростіші роботи — 972 € на місяць (5,586 € на годину), найскладніші — 1 552 € на місяць (8,920 € на годину). Якщо ваш роботодавець платить менше — це порушення закону.

Шість ступенів: що це і як визначити свій

Словацьке трудове законодавство поділяє всі роботи на шість ступенів складності. Чим вищий ступінь — тим більша гарантована мінімальна ставка. Конкретний ступінь прописується в трудовому договорі або у внутрішньому тарифному регламенті роботодавця.

• 1-й ступінь (прибирання, фасування, прості допоміжні роботи): 972 € / міс., 5,586 € / год.
• 6-й ступінь (керівні, наукові, висококваліфіковані позиції): 1 552 € / міс., 8,920 € / год.
• Ступені 2–5 розподіляються між цими значеннями пропорційно; підвищення в кожному — однаково +57 € на місяць і +0,327–0,328 € на годину порівняно з 2026 роком.

Якщо ваша зарплата встановлена колективною угодою (kolektívna zmluva), ці мінімуми можуть не застосовуватися напряму — колдоговір має власну тарифну сітку. Але якщо колдоговору немає або він вас не охоплює, закон діє автоматично.

Що не можна зараховувати в мінімалку

Це найпоширеніша пастка, на якій «заощаджують» недобросовісні роботодавці. Законодавство чітко визначає: мінімальна зарплата має бути виплачена чистою — без урахування таких надбавок:

• нічна робота (príplatok za nočnú prácu),
• робота у вихідні та свята (príplatok za sobotu, nedeľu, sviatky),
• надбавка за шкідливі умови праці.

Тобто якщо ви, наприклад, працюєте в нічну зміну і ваш роботодавець каже, що нічна надбавка «входить» у мінімум — це незаконно. Нічна надбавка йде поверх мінімалки.

Що робити українцям у Словаччині

Перевірте трудовий договір зараз. Знайдіть рядок про ступінь складності роботи (stupeň náročnosti práce) і порівняйте свою ставку з новою таблицею, що набирає чинності з 1 січня 2027 року.

Якщо ставка нижча за мінімум — ви маєте право письмово вимагати перегляду оплати. Роботодавець зобов’язаний привести договір у відповідність до закону. Якщо відмовляє — це підстава для скарги до Národný inšpektorát práce (трудова інспекція).

Якщо ви тільки підписуєте договір — запитайте, який ступінь складності вам присвоюється і чи відповідає ставка мінімуму 2027 року. Не підписуйте, якщо цифри розходяться.

Статус тимчасового захисту не знімає трудових прав. Ви маєте ті самі гарантії мінімальної оплати, що і громадяни ЄС.