Доход свыше 27 432 € в год — и часть детского бонуса придётся вернуть: как декабрьские премии бьют по семье

Если ваш годовой чистый доход (после вычета обязательных социальных и медицинских взносов) превысит 27 432 €, Словакия начнёт уменьшать налоговый бонус на детей — и разницу придётся вернуть при годовом расчёте. Особенно опасны декабрьские премии: они способны неожиданно поднять доход за пороговую отметку и превратить уже полученный бонус в долг перед бюджетом.

Сколько можно получить и как бонус сокращается

В 2026 году максимальный налоговый бонус составляет:

• 100 € в месяц на каждого ребёнка до 15 лет;
• 50 € в месяц на каждого ребёнка от 15 до 18 лет.

Как только годовой чистый доход из зарплаты превышает 27 432 €, бонус по каждому ребёнку снижается на 10% от суммы превышения. Чем больше «хвост» сверх порога — тем меньше итоговый бонус.

Правила введены с 2025 года и в полной мере применяются в 2026-м: если вы получали полный бонус каждый месяц, а по итогам года оказалось, что доход превысил лимит — излишек нужно вернуть государству.

Почему декабрьская премия — главная ловушка

Одиннадцать месяцев вы могли оставаться в безопасной зоне, получать полный бонус и не подозревать о проблеме. Но одна декабрьская премия способна перебросить весь годовой доход за порог.

Конкретный пример из фактов: семья с двумя детьми получила декабрьскую премию 6 000 € — и в итоге потеряла около 677 € в виде бонуса, который пришлось вернуть.

Важно: учитывается не брутто-зарплата, а чистый доход после вычета обязательных взносов работника (социальное и медицинское страхование). Поэтому ориентироваться нужно именно на эту цифру, а не на сумму в трудовом договоре.

Что это значит для украинца в Словакии

Украинцы с временной защитой или ВНЖ, которые официально работают в Словакии и имеют детей, платят подоходный налог по тем же правилам, что и граждане страны. Это означает, что бонус на детей доступен и вам, но и ограничения одинаковые.

Что стоит сделать уже сейчас:

• Рассчитайте прогнозируемый годовой чистый доход — попросите бухгалтерию или используйте расчётный листок: берите сумму после вычета všetky odvody (VšZP + Sociálna poisťovňa).
• Если доход приближается к 27 432 € — уточните у работодателя размер и сроки выплаты годового бонуса: возможно, есть смысл обсудить его перенос на январь следующего года (официально, с учётом условий договора).
• Если бонус уже получаете ежемесячно через работодателя — попросите бухгалтерию сделать предварительный расчёт после любой внеплановой выплаты в IV квартале.
• При годовом налоговом расчёте (daňové vyrovnanie или daňové priznanie) — проверяйте строку с бонусом на детей: если возникнет переплата, государство начислит её к возврату.

Если ваш доход стабильно ниже порога и разовых премий не предвидится — эти правила вас не затронут. Но если есть хоть малейший шанс превысить 27 432 € чистыми до конца года — лучше посчитать заранее, чем получить неприятный сюрприз в феврале.