26 тыс. украинцев работают в Словакии: кто делит с вами рынок труда — и куда он движется

К июню 2026 года в Словакии официально работало около 26 тыс. украинцев с временной защитой (одіденцем) — на 3 300 человек больше, чем год назад. Всего иностранных работников в стране уже свыше 150 тыс., и конкуренция на рынке труда меняет форму: азиатские страны догоняют европейские, тогда как самих граждан ЕС становится меньше.

Кто сейчас работает рядом с вами

Топ-5 самых многочисленных групп иностранных работников состоит исключительно из граждан стран за пределами ЕС: Украина, Индия, Сербия, Узбекистан и Вьетнам. Это показательно — граждане ЕС, традиционно доминировавшие на словацком рынке, постепенно уезжают в более высокооплачиваемые страны Западной Европы.

Работников из Азии (не считая выходцев с постсоветского пространства) уже свыше 35 тыс. — и их число вплотную приближается к числу всех работников-европейцев. Это принципиальный сдвиг: ещё пять лет назад азиатское присутствие было минимальным.

Куда переходят украинцы: с конвейера в офис

Важная тенденция — украинские работники движутся вверх по квалификационной лестнице. Доля украинцев, занятых в административной и офисной работе, выросла примерно с 13% в марте 2022 до более 23% в середине 2026 года. Стереотип «украинцы — только на завод или стройку» больше не соответствует реальности.

Ежегодный вклад работающих украинцев в словацкую казну — около 518 млн. евро налогов и сборов. Это аргумент, который словацкие работодатели и государственные структуры уже не игнорируют.

Что это значит для вас на практике

Если вы уже работаете: рынок труда в Словакии становится конкурентнее — особенно в нижнем сегменте (склад, производство), где растёт число работников из Вьетнама и Узбекистана. Если ваша цель — стабильность и более высокая зарплата, данные подтверждают: переход в администрацию, логистику или сферу услуг — реальный шаг, который делают тысячи украинцев.

Если вы ищете работу: Словакия остаётся открытой для украинцев с одіденцем — отдельное разрешение на работу вам не нужно, оно встроено в статус временной защиты. Но помните: конкуренция за неквалифицированные вакансии растёт, поэтому документы об образовании или опыте в профильной сфере — ваше преимущество.

Если планируете развиваться: словацкие работодатели всё чаще ищут людей со знанием словацкого или хотя бы чешского. Вложение в язык — прямой путь к тем самым 23% «офисных» вакансий, на которых уже закрепились ваши земляки.

Следите за разделом «Работа» на Slovguide — там собраны актуальные условия трудоустройства для владельцев одіденца.