26 тис. українців на роботі у Словаччині: хто ще ділить з вами ринок праці — і куди він рухається

До червня 2026 року у Словаччині офіційно працювало близько 26 тис. українців із тимчасовим захистом (одіденцем) — на 3 300 осіб більше, ніж рік тому. Загалом іноземних працівників у країні вже понад 150 тис., і конкуренція на ринку праці змінює форму: азійські країни наздоганяють європейські, тоді як самих громадян ЄС меншає.

Хто зараз працює поруч із вами

Топ-5 найчисельніших груп іноземних працівників складається виключно з громадян країн поза ЄС: Україна, Індія, Сербія, Узбекистан і В’єтнам. Це показово — ЄС-громадяни, які традиційно домінували на словацькому ринку, поступово виїжджають до більш високооплачуваних країн Заходу.

Працівників з Азії (не рахуючи держав колишнього СРСР) вже понад 35 тис. — і їхня кількість впритул наближається до кількості всіх працівників-європейців. Це принципова зміна у структурі ринку: ще п’ять років тому азійська присутність була мінімальною.

Куди переходять українці: від конвеєра до офісу

Важлива тенденція — українські працівники рухаються вгору кваліфікаційними сходами. Частка українців, зайнятих в адміністрації та офісній роботі, зросла з приблизно 13% у березні 2022 до понад 23% у середині 2026 року. Це означає, що стереотип «українці — лише на завод чи будівництво» більше не відповідає реальності.

Щорічний внесок працюючих українців у словацьку скарбницю — близько 518 млн. євро податків і зборів. Це аргумент, який словацькі роботодавці й державні установи вже не ігнорують.

Що це означає для вас практично

Якщо ви вже працюєте: ринок праці у Словаччині стає конкурентнішим — особливо у нижньому сегменті (складська робота, виробництво), де зростає кількість робітників з В’єтнаму й Узбекистану. Якщо ваша мета — стабільність і вища зарплата, дані підтверджують: перехід в адміністрацію, логістику чи сферу послуг — реальний крок, який роблять тисячі українців.

Якщо ви шукаєте роботу: Словаччина залишається відкритою для українців із одіденцем — дозвіл на роботу вам не потрібен окремо, він вбудований у статус тимчасового захисту. Але варто пам’ятати: конкуренція на некваліфіковані вакансії зростає, тому документи про освіту чи досвід у профільній галузі — ваша перевага.

Якщо плануєте розвиватись: словацькі роботодавці дедалі частіше шукають людей зі знанням словацької або хоча б чеської. Вкладення у мову — це прямий шлях до тих самих 23% «офісних» вакансій, де вже закріпились ваші земляки.

Стежте за розділом «Робота» на Slovguide — там зібрані актуальні умови працевлаштування для власників одіденця.