17 ноября — государственный праздник без надбавки: кто получит доплату, а кто нет

17 ноября 2026 года (вторник) — День борьбы за свободу и демократию — остаётся государственным праздником Словакии, однако праздником по Трудовому кодексу он больше не является. Вывод простой: если вы выйдете на работу в этот день, никакой праздничной надбавки вы не получите. Изменение вступило в силу с 1 ноября 2025 года.

Что изменилось и почему это важно

В Словакии существуют два разных списка: государственные праздники (официально признанные даты) и праздники по Трудовому кодексу (дни, за работу в которые работодатель обязан платить надбавку). 17 ноября остался в первом списке, но вышел из второго. Для вашего кошелька разница существенная.

Праздничная надбавка по Трудовому кодексу — минимум 100% среднего заработка сверх обычной ставки, то есть фактически двойная оплата. Раз 17 ноября больше не является кодексовым праздником — этого бонуса нет.

Магазины также больше не обязаны закрываться: закон, ранее запрещавший розничную торговлю в кодексовые праздники, на 17 ноября уже не распространяется. Ожидайте, что большинство торговых центров и супермаркетов в этот день будут работать в обычном режиме.

1 ноября — другая ситуация

А вот 1 ноября 2026 (воскресенье, День всех святых) в списке кодексовых праздников остаётся. Более того, этот день совпадает с воскресеньем — и здесь возникает интересное сочетание для тех, кто работает.

Если ваш график предусматривает работу 1 ноября, вы имеете право сразу на две надбавки:

• Праздничная — минимум 100% среднего заработка (двойная оплата).
• Воскресная — 5,259 € в час (100% минимальной почасовой ставки на 2026 год).

Обе надбавки начисляются одновременно — это прямая норма Трудового кодекса.

Что это означает для вас

Если работодатель просит выйти 17 ноября:

• Вы не вправе требовать праздничную надбавку — юридических оснований нет.
• Проверьте трудовой договор или коллективное соглашение: иногда работодатель добровольно устанавливает повышенную оплату, но это уже не требование закона.
• Если работодатель обещал «праздничные» и не выплатил — обращайтесь в Инспекцию труда (Inšpektorát práce).

Если вы работаете 1 ноября:

• Убедитесь, что в расчётном листке (výplatná páska) отражены обе надбавки.
• Если видите только одну или ни одной — письменно запросите у работодателя расчёт. Молчание здесь стоит денег.

Если вы ищете работу или только подписали контракт: обратите внимание, какие именно дни указаны в договоре как праздничные, и сверьте их с актуальным перечнем Трудового кодекса. Ориентируйтесь на официальный список Zákonník práce, а не на общие представления о «государственных праздниках».