15 сентября — работа с надбавкой 100% или выходной: как работает праздник в Словакии

15 сентября (день Семиболезненной Богородицы) в Словакии остаётся праздником по закону, но не является обязательным выходным днём — это создало юридический конфликт, который заставляет работодателей и трудящихся быстро принимать решения. Сегодня, за два дня до даты, компании определяются с организацией работы.

Для работников, которых привлекут к работе в этот день, закон гарантирует минимум 100-процентную надбавку к среднему заработку (в дополнение к обычной зарплате). Это означает: если вы зарабатываете 1200 €, за работу в праздник вам начисляют дополнительно 1200 €.

Какие есть варианты у работодателей

Деники N рассказывают, что компании рассматривают три сценария:

• Работать с надбавкой — самое дорогое для работодателя, но обеспечивает непрерывность услуг (критично для больниц, энергетики, служб).
• Оставить работников дома без работы — день оплачивается как праздничный (без надбавки), но не требует работы.
• Предложить использовать отпуск — работник получает свободный день, но по условиям коллективных договоров это может рассчитываться как обычный рабочий день.

Кто контролирует суть

В марте 2026 г. вступил в силу закон № 261/2025 З. з., переопределивший статус некоторых праздников в Словакии. Национальная инспекция труда (Národný inšpektorát práce) координирует применение правил — проводит проверки работодателей на соответствие минимальным надбавкам. Нарушения влекут штрафы.

Это временная мера в рамках пакета финансовой консолидации правительства, действующая только в 2026 г.

Что это означает для вас

Если вас привлекли к работе 15 сентября — проверьте трудовой договор и приказы с работы, в которых должны быть учтены условия оплаты праздничного дня. Требуйте письменного подтверждения размера надбавки.

Если вам дали выходной — это допускается; он оплачивается в размере среднего заработка (без дополнительных 100%, но и без работы).

Если вас попросили использовать отпуск — читайте коллективный договор вашей компании и руководствуйтесь законом о трудовых отношениях (Zákonník práce). Свободный отпуск, израсходованный в праздничный день, обычно не рассчитывается как праздничный, поэтому можете согласиться или требовать компенсацию.

Национальная инспекция труда готова рассмотреть жалобы в рабочие дни — если вам отказали в надбавке или требуют работать без оплаты праздничного дня.