15 вересня — праця з надбавкою 100% або вихідний: як діє святко у Словаччині

15 вересня (день Семиболісної Пресвятої Богородиці) у Словаччині залишається святом за законом, але не є обов’язковим вихідним днем — це створило юридичний конфлікт, який змушує роботодавців і трудівників швидко приймати рішення. Сьогодні, за два дні до дати, компанії визначаються, як організувати роботу.

Для працівників, яких залучать до роботи в цей день, закон гарантує мінімум 100-відсоткову надбавку до середнього заробітку (на додаток до звичайної зарплати). Це означає: якщо ви заробляєте 1200 €, за роботу на святі вам нараховується додаткові 1200 €.

Яким є вибір роботодавців

Деніки N розповідають, що компанії розглядають три сценарії:

• Працювати з надбавкою — найдорожче для роботодавця, але забезпечує безперервність послуг (критично для лікарень, енергетики, служб).
• Залишити працівників удома без роботи — день оплачується як святковий (без надбавки), але не вимагає роботи.
• Запропонувати використати відпустку — працівник отримує вільний день, але за умов колективних договорів це може розраховуватися як звичайний робочий день.

Хто контролює суть

У березні 2026 р. набув чинності закон № 261/2025 З. з., який перевизначив статус деяких святів у Словаччині. Національна інспекція праці (Národný inšpektorát práce) координує застосування правил — проводить перевірки роботодавців на дотримання мінімальних надбавок. Порушення тягнуть штрафи.

Це тимчасовий захід у рамках пакету фінансової консолідації уряду, дійсний лише у 2026 р.

Що це означає для вас

Якщо вас залучили до роботи на 15 вересня — перевірте трудовий договір і накази з роботи, у яких мають бути враховані умови оплати святкового дня. Вимагайте письмового підтвердження суми надбавки.

Якщо ви отримали день вихідного — це дозволено; він оплачується в розмірі середнього заробітку (без додаткових 100%, але і без роботи).

Якщо вас запросили використати відпустку — читайте колективний договір вашої компанії та керуйтеся законом про трудові відносини (Zákonník práce). Вільна відпустка, витрачена на святий день, зазвичай не розраховується як святковий, тому можете погодитися або вимагати компенсацію.

Національна інспекція праці готова розглядати скарги протягом робочих днів — якщо вам заказали надбавку або вимагають робити роботи без оплати святкового дня.