Стравові талони і добові у Словаччині зростуть з 1 грудня: нові суми та що роботодавець зобов'язаний платити

З 1 грудня 2026 року Міністерство праці Словаччини вводить нові обов’язкові ставки стравового та добових витрат у відрядженнях. Якщо ви офіційно працюєте у Словаччині — ці зміни стосуються вас напряму: роботодавець буде зобов’язаний нарахувати більше, а стравовий талон подешевшає для вас у перерахунку на реальну вартість обіду.

Що змінюється з грудня

Міністерство праці підвищило ставки через механізм автоматичного коригування: він спрацьовує, коли ціни на їжу та безалкогольні напої у ресторанному харчуванні зростають не менш ніж на 5%. Цей поріг було досягнуто, тому нові суми стають обов’язковими для всіх роботодавців.

Добові у службових відрядженнях (нові ставки):

• поїздка від 5 до 12 годин — 9,80 € (раніше 9,30 €)
• поїздка від 12 до 18 годин — 14,60 € (раніше 13,80 €)
• поїздка понад 18 годин — 21,70 € (раніше 20,60 €)

Стравові талони (gastrolístky):

• мінімальна вартість одного талона зросте до 7,35 € (раніше 6,98 €)
• роботодавець зобов’язаний покрити щонайменше 55% від вартості талона — це 4,05 € при мінімальному номіналі
• максимум, який роботодавець може доплатити зі своїх коштів, — 5,39 € на одне харчування

Що це означає для вас на практиці

Якщо ваш роботодавець виписує стравові талони мінімального номіналу, з грудня ви отримаєте талони по 7,35 € замість 6,98 €. Частину, яку ви доплачуєте самі (решту від вартості талона), змінювати роботодавець не зобов’язаний — але вона автоматично зросте пропорційно, якщо компанія лишить свій внесок на рівні мінімальних 55%.

Якщо ви їздите у відрядження в межах Словаччини, перевірте у бухгалтерії або HR-відділі, чи перераховані добові в новому наказі. Роботодавець не має права виплачувати нижчі ставки після 1 грудня — це порушення Трудового кодексу.

Що варто зробити вже зараз:

• запитайте у роботодавця або HR, яку суму стравового він планує виплачувати з грудня
• якщо ви отримуєте фінансову компенсацію замість талонів (príspevok na stravovanie v hotovosti), вона також перераховується за тими самими правилами — мінімум 4,05 €
• якщо роботодавець після 1 грудня залишить старі суми, ви маєте право звернутися до Inšpektorát práce (інспекція праці) за своїм регіоном