Свята до кінця 2027 року у Словаччині: коли відпочиваєте, а коли отримаєте надбавку до зарплати

Словацький експерт з трудового права Jozef Mihál оприлюднив повний календар державних свят до кінця 2027 року. Для українців, що працюють у Словаччині, це практичний орієнтир: не всі «червоні дні» дають право на відпочинок чи підвищену оплату — і різниця між ними напряму впливає на вашу зарплату.

Що чекає вже цього грудня

Найближчі нюанси — у різдвяні дні. 24 грудня 2026 (четвер) — торгівля заборонена після 12:00, але це день відпочинку, тож якщо ваш роботодавець викличе вас на роботу, ви маєте право на святкову надбавку.

25–26 грудня 2026 — повна заборона торгівлі впродовж дня. 26 грудня — субота, і тут особливість: якщо ви працюватимете цього дня, роботодавець зобов’язаний нарахувати одразу дві надбавки — за роботу у свято й за роботу у суботу. Це один із небагатьох випадків, коли можна суттєво підняти денний заробіток.

17 листопада 2026 — попри статус державного свята (День боротьби за свободу й демократію), він не є днем відпочинку. Ви працюєте у звичайному режимі без права на святкові надбавки.

Ключові зміни у 2027 році

• 8 травня 2027 (субота) — День перемоги над фашизмом повертається до переліку днів відпочинку, але падає на суботу. Якщо ваш графік — стандартні пн–пт, ви не отримуєте компенсаційного вихідного в інший день. Ті, хто працює у суботу, матимуть право на святкову надбавку.
• 15 вересня 2027 (середа) — День семи болів Пресвятої Діви Марії також повертається як день відпочинку. Це середина тижня, тож стандартний відпочинок гарантовано всім, хто працює по буднях.
• 1 вересня, 28 жовтня, 17 листопада 2027 — державні свята без права на відпочинок і без святкових надбавок. Звичайні робочі дні — навіть якщо у календарі вони позначені як свята.

Що це означає для вас і що варто зробити

Перевірте трудовий договір. Надбавки за роботу у свята та вихідні регулюються Трудовим кодексом Словаччини: мінімум +50% від погодинної ставки за роботу у свято, +25% — за суботу. Якщо у вашому договорі прописані вищі ставки — вони мають пріоритет.

Не плутайте «державне свято» і «день відпочинку». У Словаччині це різні юридичні поняття. Державне свято може бути лише символічним (без надбавок і вихідного), тоді як день відпочинку дає конкретні права. Список із фактів вище — саме про цю різницю.

Якщо ви зайняті у торгівлі — заздалегідь узгодьте з роботодавцем графік на 24–26 грудня 2026. Порушення заборони торгівлі — відповідальність роботодавця, але саме ви будете на місці перевірки.

Плануйте відпустку заздалегідь. Свята, що падають на суботу (8 травня 2027), не дають «безкоштовного» вихідного в інший день — відпустку треба брати окремо, якщо хочете довший відпочинок.