Трудовой договор и dohoda в Словакии: типы, налоги, права

В Словакии работают по двум принципиально разным форматам: pracovná zmluva (трудовой договор, полная занятость — «ТРП») и dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (соглашения о работе вне трудовых отношений). Первый формат даёт полный пакет прав: отпуск от 20 рабочих дней, оплату больничного, защиту при увольнении и выходное пособие до 4 средних зарплат. Второй — удобен для подработки, но не заменяет трудовой договор, а его использование там, где фактически есть трудовые отношения, запрещено Законом о труде № 311/2001 Z.z. С 1 января 2026 года odvody (взносы) работника выросли до 14,4% брутто — важная цифра при сравнении форматов.

Pracovná zmluva: полная занятость

Pracovná zmluva — базовая форма найма в Словакии. Регулируется Zákonníkom práce (Закон № 311/2001 Z.z.).

Обязательные элементы договора:

• вид работы и краткое описание
• место работы (населённый пункт или конкретный адрес)
• дата начала
• условия оплаты (не ниже минимальной зарплаты: 915 € в месяц / 5,259 € в час в 2026)

Срочный (на определённый срок) vs. бессрочный. По умолчанию договор бессрочный. Срочный (na dobu určitú) заключается максимум на 2 года и может продлеваться не более двух раз за этот период. После исчерпания лимита следующий контракт должен быть бессрочным.

Испытательный срок (skúšobná doba) — максимум 3 месяца (для руководителей — 6 месяцев). Обязателен в письменном виде; иначе недействителен. Не продлевается, но автоматически увеличивается на каждый день фактического отсутствия работника.

Права работника по трудовому договору

По pracovná zmluva работник получает полный пакет гарантий:

• Отпуск (dovolenka) — минимум 20 рабочих дней (4 календарные недели) в год; с 33 лет — 25 рабочих дней.
• Больничный. Первые 14 дней — платит работодатель (25% дневного заработка с 1-го по 3-й день, 55% с 4-го по 14-й); с 15-го дня — Sociálna poisťovňa.
• Обеденные талоны (stravné). Работодатель обязан компенсировать питание: в 2026 году минимальный размер уточняйте у работодателя или в Zákonníku práce.

Увольнение: сроки и деньги

Срок уведомления (výpovedná doba):

Стаж	Срок
Менее 1 года	1 месяц
От 1 до 5 лет	2 месяца
Более 5 лет	3 месяца

Срок начинается с первого числа месяца, следующего за вручением уведомления.

Выходное пособие (odstupné) — выплачивается только при увольнении по инициативе работодателя по организационным причинам (сокращение, ликвидация):

Стаж	Размер
2–5 лет	1 средняя зарплата
5–10 лет	2 средние зарплаты
10–20 лет	3 средние зарплаты
Более 20 лет	4 средние зарплаты

Если увольняетесь сами — пособия нет.

Dohody: три типа подработки

Dohody — это отдельный класс договоров для временных, разовых или сезонных работ. Их три:

1. Dohoda o vykonaní práce (соглашение о выполнении работы)

• Лимит: до 350 часов в год у одного работодателя
• Максимальный срок: 12 месяцев
• Оплата: после выполнения задания; если отменяют работу менее чем за 24 часа — минимум 30% суммы
• Подходит для: разового проекта, ремонта, перевода документов

2. Dohoda o pracovnej činnosti (соглашение о трудовой деятельности)

• Лимит: до 10 часов в неделю (сезонный вариант — до 520 часов в год, срок до 8 месяцев)
• Максимальный срок: 12 месяцев
• Расторжение: по соглашению или с 15-дневным уведомлением
• Подходит для: регулярной частичной занятости

3. Dohoda o brigádnickej práci študentov (студенческая подработка)

• Для: учащихся средних и высших школ до 26 лет
• Лимит: до 20 часов в неделю
• Льгота: до 200 € в месяц без пенсионных взносов (у одного работодателя)

Подробнее о студенческой занятости — в статье Подработка и бригада в Словакии.

Важно: все типы dohody обязаны соблюдать минимальную почасовую ставку 5,259 €/час. Подробнее об актуальных минимальных ставках — в статье Минимальная зарплата в Словакии 2026.

Налоги и odvody в 2026 году

По pracovná zmluva (TPP)

С 1 января 2026 года ставки изменились: медицинская страховка работника выросла с 4% до 5%.

Работник платит 14,4% от брутто:

• Медстраховка: 5% (выросла с 2026)
• Пенсионная: 4%
• Инвалидная: 3%
• Больничная: 1,4%
• Страховка по безработице: 1%

Работодатель платит ~35,2% от брутто (здоровье 11% + социалка ~24,2%).

Подоходный налог (daň z príjmu) — прогрессивный с 2026:

• 19% — на доход до ~43 983 €/год (до ~4 282 €/месяц брутто)
• 25% — от 43 983 € до 60 349 €/год
• 30% — от 60 349 € до 75 010 €/год
• 35% — свыше 75 010 €/год

Годовой необлагаемый минимум (nezdaniteľná časť základu dane) — около 5 967 € (уточняйте у работодателя или на financnasprava.sk).

По dohoda

Взносы по dohoda зависят от типа дохода — регулярный или нерегулярный:

При регулярном доходе (контракт более 1 месяца):

• Работник: 9,4% (соцстрах) + 5% (медстрах) = ~14,4%
• Работодатель: ~25,2% (соцстрах) + 11% (медстрах) = ~36,2%

При нерегулярном доходе (контракт на 1 месяц или менее):

• Работник: 7% (только пенсия 4% + инвалидность 3%), медстрах — 5%
• Работодатель: меньше, безработица и больничные не начисляются

Студенты-бригадники и пенсионеры — до 200 €/месяц пенсионные взносы не платятся (льгота в Social poisťovňa). Начиная с 2026 года «нулевая ставка» сезонной работы применяется при доходе до 762 €/месяц (odpočítateľná položka для сезонных работников).

Сколько остаётся на руки при среднем заработке — смотрите в статье Средняя зарплата в Словакии.

Что выбрать украинцу

Pracovná zmluva подходит, если:

• Работаете регулярно, 5 дней в неделю
• Хотите право на отпуск, больничный и выходное пособие
• Планируете длительное пребывание и подачу на ВНЖ (трудовой договор подтверждает занятость)

Dohoda подходит, если:

• Разовая или сезонная работа
• Подработка в выходные
• Студент с правом на льготу по взносам

Красные флаги при трудоустройстве:

• Работодатель предлагает dohoda при фактически постоянной занятости — это нарушение Zákonníka práce
• Отказываются выдавать договор в письменном виде — незаконно
• Не указывают зарплату в договоре или называют сумму «в конверте» — риск для всех прав

Если думаете о самозанятости вместо найма, изучите Živnosť для украинцев в Словакии.