Минимальная зарплата в Словакии 2026 (Minimálna mzda 2026): 915 €

Минимальная зарплата в Словакии (словацк. minimálna mzda) в 2026 году — 915 € брутто в месяц при полной ставке, или 5,259 € в час. Это на 99 € больше, чем 816 € в 2025 году (+12%). На руки (čistá mzda) с этой суммы выходит примерно 725–730 € после удержания взносов и налога. Для многих профессий минимум выше из-за степеней сложности труда: от 915 € до 1495 €.

Эта страница — только про минималку: сумму, почасовую ставку, удержания и доплаты. Если вам нужны средние цифры по стране, разбивка по регионам и профессиям — смотрите отдельный материал про среднюю зарплату в Словакии.

Минимальная зарплата в 2026 году

С 1 января 2026 года действуют такие значения:

• Месячная минимальная зарплата (mesačná minimálna mzda): 915 € брутто при полной ставке (обычно 40 часов в неделю).
• Почасовая минимальная ставка (minimálna hodinová mzda): 5,259 €/час.

Минимальная зарплата в Словакии не назначается «вручную» каждый год. С 2024 года работает фиксированная формула: минималка равна 60% от средней зарплаты (priemerná mzda) по стране за позапрошлый год. Средняя зарплата за 2024 год составила 1524 €, 60% от неё — 914,4 €, и сумму округлили до 915 € на 2026 год. Эта привязка означает, что минимум растёт автоматически каждый год вслед за экономикой.

Цифра 915 € — это брутто, то есть начисленная сумма до удержаний. Реальная выплата на счёт будет меньше (см. раздел ниже).

Степени сложности труда (stupne náročnosti práce)

Важный нюанс, о котором часто забывают: 915 € — это абсолютный минимум только для самых простых работ. Закон делит должности на шесть степеней сложности труда (stupne náročnosti práce), и для каждой свой минимум. За полную ставку работодатель не вправе платить меньше минимума, соответствующего вашей степени.

Степень (stupeň)	Минимум 2026, € брутто/мес	Примеры работ
1	915	подсобные, простые операции без требований к квалификации
2	1031	работа с несложным оборудованием, базовая ответственность
3	1147	самостоятельная работа, требующая подготовки
4	1263	сложные задачи, координация, специализация
5	1379	концептуальная и системная работа
6	1495	стратегическое управление, высшая ответственность

Степень определяет работодатель исходя из характера должности и фиксирует её в трудовом договоре. Если вам предлагают 915 € за работу, которая явно относится ко 2-й или 3-й степени, это повод задать вопрос.

Сколько остаётся на руки

С брутто-зарплаты у работника удерживают взносы и подоходный налог. В 2026 году действуют такие удержания работника:

• Социальное страхование (sociálne poistenie): 9,4%.
• Медицинское страхование (zdravotné poistenie): 5% — выросло с 4% с 1 января 2026 года.
• Итого взносы работника: 14,4%.
• Подоходный налог (daň z príjmu): 19%, но с учётом необлагаемого минимума (nezdaniteľná časť) 497,23 € в месяц.

Из-за роста взноса на здравоохранение на 1 процентный пункт чистая зарплата при том же брутто в 2026 году стала чуть ниже, чем была бы по старым ставкам.

Ориентир по чистой выплате (čistá mzda) на руки:

Брутто, €/мес	Степень	Примерно на руки, €/мес
915	1	~725–730
1031	2	~810
1147	3	~895
1263	4	~975

Цифры в таблице ориентировочные. Точную сумму до цента (с учётом вашей личной ситуации, детей, других вычетов) считает официальный калькулятор čistá mzda от Finančná správa SR.

Доплаты сверх минималки

Минимальная почасовая ставка влияет не только на оклад, но и на обязательные доплаты (príplatky). Они считаются как процент от минимальной почасовой ставки, поэтому в 2026 году тоже выросли вместе с ней. К минимальной зарплате добавляются, в частности:

• Доплата за ночную работу (práca v noci).
• Доплата за работу в субботу и воскресенье (práca v sobotu a nedeľu).
• Доплата за работу в праздничные дни (práca vo sviatok).
• Доплата за сверхурочные (práca nadčas).

Это значит, что фактическая сумма за месяц с ночными сменами или работой по выходным будет выше «голой» минималки. Доплаты обязательны по закону, отказ работодателя их начислять — нарушение.

Кто получает минималку и на что смотреть

Минимальная зарплата касается работающих по трудовому договору (pracovná zmluva), а также во многом задаёт планку для подработок и соглашений (dohoda) через почасовую ставку. На что обратить внимание:

• Минимум 915 € действует за полную ставку. При неполной занятости сумма пропорционально меньше, но не ниже почасовых 5,259 €.
• Проверьте в договоре степень сложности труда — от неё зависит ваш законный минимум.
• Сверяйте начисления с расчётным листком (výplatná páska): там видны брутто, взносы, налог и нетто.
• Доплаты за ночь, выходные и праздники должны быть начислены отдельно.

Украинцы со статусом временной защиты (odídenec) работают по найму без отдельного разрешения на работу и получают те же минимум, взносы и вычеты, что и местные работники. Подробнее о статусе и правах — в материале odídenec: что это и как получить.

Материал носит справочный характер, данные проверены на июнь 2026 года. Точные суммы взносов и чистой зарплаты считайте калькулятором Finančná správa SR, актуальные ставки уточняйте на сайтах Ministerstvo práce SR и Sociálna poisťovňa.

Сколько работник стоит работодателю

Минималка 915 € — это то, что начисляют вам. Работодатель платит больше: сверх брутто он добавляет свои взносы (odvody zamestnávateľa) — около 36,2%: социальное страхование 25,2% и здравоохранение 11%.

Что	Сумма, €/мес
Брутто работника	915
Взносы работодателя (~36,2%)	~331
Полная стоимость места (cena práce)	~1246

Это объясняет, почему на минимальной ставке часто предлагают неполный график или оформление через dohodu: полная ставка обходится работодателю заметно дороже самой зарплаты.

Точные доплаты и почасовая ставка

Доплаты (príplatky) считаются как процент от минимальной почасовой ставки 5,259 €, поэтому в 2026 году у них конкретные суммы:

Доплата	% от минимума	€/час
Ночная работа	40%	~2,10
Суббота	50%	~2,63
Воскресенье	100%	~5,26
Праздник (sviatok)	100%	~5,26

Эти суммы прибавляются к вашей часовой ставке за соответствующие часы. Важно: при сокращённой рабочей неделе сам почасовой минимум выше — 5,429 € при 38,75 ч/нед и 5,610 € при 37,5 ч/нед (для 1-й степени), потому что месячные 915 € делятся на меньшее число часов.

Доплаты и почасовой минимум распространяются и на соглашения dohoda: ниже 5,259 €/час по dohode платить нельзя, и доплаты за ночь, выходные и праздники по ней тоже положены.