Трудовий договір і dohoda у Словаччині: типи, податки, права

У Словаччині існують два принципово різні формати роботи: pracovná zmluva (трудовий договір, повна зайнятість — «ТРП») та dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (угоди про роботу поза трудовими відносинами). Перший формат дає повний пакет прав: відпустка від 20 робочих днів, оплата лікарняного, захист при звільненні та вихідна допомога до 4 середніх зарплат. Другий — зручний для підробітку, але не замінює трудовий договір, а його застосування там, де фактично є трудові відносини, заборонено Законом про працю № 311/2001 Z.z. З 1 січня 2026 року odvody (внески) працівника зросли до 14,4% брутто — важлива цифра при порівнянні форматів.

Pracovná zmluva: повна зайнятість

Pracovná zmluva — базова форма найму у Словаччині. Регулюється Zákonníkom práce (Закон № 311/2001 Z.z.).

Обов’язкові елементи договору:

• вид роботи та короткий опис
• місце роботи (населений пункт або конкретна адреса)
• дата початку
• умови оплати (не нижче мінімальної зарплати: 915 € на місяць / 5,259 € на годину у 2026)

Строковий (на визначений термін) vs. безстроковий. За замовчуванням договір безстроковий. Строковий (na dobu určitú) укладається максимум на 2 роки і може продовжуватися не більше двох разів протягом цього періоду. Після вичерпання ліміту наступний контракт має бути безстроковим.

Випробувальний термін (skúšobná doba) — максимум 3 місяці (для керівників — 6 місяців). Обов’язковий у письмовій формі; інакше недійсний. Не продовжується, але автоматично збільшується на кожен день фактичної відсутності працівника.

Права працівника за трудовим договором

За pracovná zmluva працівник отримує повний пакет гарантій:

• Відпустка (dovolenka) — мінімум 20 робочих днів (4 календарні тижні) на рік; з 33 років — 25 робочих днів.
• Лікарняний. Перші 14 днів — платить роботодавець (25% денного заробітку з 1-го по 3-й день, 55% з 4-го по 14-й); з 15-го дня — Sociálna poisťovňa.
• Талони на харчування (stravné). Роботодавець зобов’язаний компенсувати харчування: у 2026 році мінімальний розмір уточнюйте в роботодавця або в Zákonníku práce.

Звільнення: терміни та гроші

Термін повідомлення (výpovedná doba):

Стаж	Термін
Менше 1 року	1 місяць
Від 1 до 5 років	2 місяці
Більше 5 років	3 місяці

Термін починається з першого числа місяця, наступного за врученням повідомлення.

Вихідна допомога (odstupné) — виплачується тільки при звільненні за ініціативою роботодавця з організаційних причин (скорочення, ліквідація):

Стаж	Розмір
2–5 років	1 середня зарплата
5–10 років	2 середні зарплати
10–20 років	3 середні зарплати
Більше 20 років	4 середні зарплати

Якщо звільняєтесь самостійно — допомоги немає.

Dohody: три типи підробітку

Dohody — це окремий клас договорів для тимчасових, разових або сезонних робіт. Їх три:

1. Dohoda o vykonaní práce (угода про виконання роботи)

• Ліміт: до 350 годин на рік в одного роботодавця
• Максимальний термін: 12 місяців
• Оплата: після виконання завдання; якщо скасовують роботу менш ніж за 24 години — мінімум 30% суми
• Підходить для: разового проєкту, перекладу документів, ремонту

2. Dohoda o pracovnej činnosti (угода про трудову діяльність)

• Ліміт: до 10 годин на тиждень (сезонний варіант — до 520 годин на рік, термін до 8 місяців)
• Максимальний термін: 12 місяців
• Розірвання: за домовленістю або з 15-денним повідомленням
• Підходить для: регулярної часткової зайнятості

3. Dohoda o brigádnickej práci študentov (студентська підробота)

• Для: учнів середніх і вищих шкіл до 26 років
• Ліміт: до 20 годин на тиждень
• Пільга: до 200 € на місяць без пенсійних внесків (в одного роботодавця)

Детальніше про студентську зайнятість — у статті Підробіток і бригада у Словаччині.

Важливо: усі типи dohody зобов’язані дотримуватися мінімальної погодинної ставки 5,259 €/годину. Детальніше про актуальні мінімальні ставки — у статті Мінімальна зарплата у Словаччині 2026.

Податки та odvody у 2026 році

За pracovná zmluva (TPP)

З 1 січня 2026 року ставки змінилися: медичне страхування працівника зросло з 4% до 5%.

Працівник платить 14,4% від брутто:

• Медстрахування: 5% (зросло з 2026)
• Пенсійне: 4%
• Інвалідне: 3%
• Лікарняне: 1,4%
• Страхування по безробіттю: 1%

Роботодавець платить ~35,2% від брутто (здоров’я 11% + соціалка ~24,2%).

Прибутковий податок (daň z príjmu) — прогресивний з 2026:

• 19% — на дохід до ~43 983 €/рік (до ~4 282 €/місяць брутто)
• 25% — від 43 983 € до 60 349 €/рік
• 30% — від 60 349 € до 75 010 €/рік
• 35% — понад 75 010 €/рік

Річний неоподатковуваний мінімум (nezdaniteľná časť základu dane) — близько 5 967 € (уточнюйте в роботодавця або на financnasprava.sk).

За dohoda

Внески за dohoda залежать від типу доходу — регулярний чи нерегулярний:

При регулярному доході (контракт понад 1 місяць):

• Працівник: 9,4% (соцстрах) + 5% (медстрах) = ~14,4%
• Роботодавець: ~25,2% (соцстрах) + 11% (медстрах) = ~36,2%

При нерегулярному доході (контракт на 1 місяць або менше):

• Працівник: 7% (лише пенсія 4% + інвалідність 3%), медстрах — 5%
• Роботодавець: менше, безробіття та лікарняні не нараховуються

Студенти-бригадники та пенсіонери — до 200 €/місяць пенсійні внески не сплачуються (пільга в Sociálna poisťovňa). Починаючи з 2026 року «нульова ставка» сезонної роботи застосовується при доході до 762 €/місяць (odpočítateľná položka для сезонних працівників).

Скільки залишається на руки при середньому заробітку — дивіться у статті Середня зарплата у Словаччині.

Що вибрати українцю

Pracovná zmluva підходить, якщо:

• Працюєте регулярно, 5 днів на тиждень
• Хочете право на відпустку, лікарняний і вихідну допомогу
• Плануєте тривале перебування та подачу на ВНЖ (трудовий договір підтверджує зайнятість)

Dohoda підходить, якщо:

• Разова або сезонна робота
• Підробіток у вихідні
• Студент з правом на пільгу за внесками

Червоні прапорці при працевлаштуванні:

• Роботодавець пропонує dohoda при фактично постійній зайнятості — це порушення Zákonníka práce
• Відмовляються видавати договір у письмовій формі — незаконно
• Не вказують зарплату в договорі або називають суму «у конверті» — ризик для всіх прав

Якщо розглядаєте самозайнятість замість найму, вивчіть Živnosť для українців у Словаччині.