Работа после окончания временной защиты: когда работодателю не нужно новое разрешение

С 4 марта 2027 года временная защита (dočasné útočisko) в Словакии может прекратиться — но это не означает автоматического конца трудового договора. Новая норма, вступившая в силу с 15 июля 2026 года в рамках поправки к Закону о пребывании иностранцев, прямо предусматривает: если одиденец уже работал у конкретного работодателя на момент окончания защиты, тот вправе продолжать его нанимать без оформления нового разрешения на работу — при соблюдении ряда условий.

Что говорит закон: два сценария без нового разрешения

Миграционный информационный центр МОМ (MIC IOM) подтвердил: работодатель может нанимать работника без дополнительных разрешений в двух случаях.

Первый сценарий — прямая занятость на день окончания защиты. Если одиденец фактически работал в Словакии у данного работодателя в день прекращения предоставления временной защиты, трудовой договор сохраняет силу. Работодатель не обязан оформлять новое разрешение на найм или проходить тест рынка труда (potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta).

Второй сценарий — переход на prechodný pobyt за счёт зятняятости. Если работник получил документ, подтверждающий временный вид на жительство с целью трудоустройства (prechodný pobyt na účel zamestnania) — и этот ВНЖ выдан именно на ту же должность и к тому же работодателю, у которого он работал во время временной защиты, — разрешение на работу также не требуется.

Обязанности работодателя: уведомить в течение 7 рабочих дней

Даже без нового разрешения у работодателя остаются обязательные уведомительные обязанности.

• В течение 7 рабочих дней с момента начала и окончания трудоустройства подать в местный Úrad práce (центр занятости) информационную карточку (informačná karta) с копией трудового договора и документа, подтверждающего статус работника.
• При любых изменениях условий труда — снова уведомить центр занятости в тот же срок.
• Работник обязан быть зарегистрирован в Sociálna poisťovňa (Социальная страховая компания) и в медицинской страховой компании; платить все odvody (взносы) в установленные сроки.

Если работодатель не выполнит уведомление, ему грозит штраф по Закону о занятости (zákon č. 5/2004 Z. z.). Проверки Национальной инспекции труда (Národný inšpektorát práce) в отношении занятости граждан третьих стран участились.

Переход на ВНЖ с целью трудоустройства: как это работает на практике

Оптимальный сценарий для обеих сторон — заблаговременный переход работника на prechodný pobyt ещё до 4 марта 2027 года. Логика простая: если работник подаёт заявление на ВНЖ в период действия временной защиты и уже работает у вас минимум 6 месяцев, иностранная полиция рассматривает дело по упрощённой схеме, а работодателю не нужно оформлять поверх ещё и «единое разрешение» (jednotné povolenie).

Пошагово для работодателя:

• Убедитесь, что работник подал заявление на ВНЖ (prechodný pobyt na účel zamestnania) до окончания временной защиты.
• Подготовьте со своей стороны: подтверждение трудовых отношений, описание рабочего места и данные из Sociálna poisťovňa о регистрации работника — эти документы могут запросить при рассмотрении заявления.
• Пока идёт рассмотрение (до 60 дней + ещё 30 дней на выдачу карточки), трудовой договор не прерывается: работник остаётся на работе законно.
• После получения карточки ВНЖ уведомите Úrad práce о смене документа-основания для занятости.

Если работник не успел подать на ВНЖ до марта 2027-го, статус одиденца автоматически продлевается ещё на один год — работодатель в этот период также не обязан получать новое разрешение, если занятость не прерывалась.

Что это значит для вас как работника

Если вы одиденец и работаете в Словакии по трудовому договору, вы защищены — но только пока выполняете условия.

• Не меняйте работодателя без нового ВНЖ или разрешения: льгота привязана к конкретному нанимателю и должности. Переход к другому работодателю потребует нового разрешения на работу.
• Подавайте заявление на prechodný pobyt уже сейчас: с 15 июля 2026 года действует право подавать в Словакии, не выезжая. Срок рассмотрения — до 3 месяцев суммарно, поэтому не ждите февраля 2027-го.
• Минимальный прожиточный минимум для подтверждения дохода при заявлении на ВНЖ с 1 июля 2026 года составляет €295,22 в месяц (вместо прежних €284,13).
• Бесплатную консультацию по документам для работника и работодателя дают в Миграционном информационном центре МОМ (mic.iom.sk).