Робота після закінчення тимчасового захисту: коли роботодавцю не потрібен новий дозвіл

З 4 березня 2027 року тимчасовий захист (dočasné útočisko) у Словаччині може припинитися — але це не означає автоматичного розірвання трудового договору. Нова норма, що набула чинності з 15 липня 2026 року в рамках поправки до Закону про перебування іноземців, прямо передбачає: якщо одержувач тимчасового захисту вже працював у конкретного роботодавця на момент закінчення захисту, той має право продовжувати його наймати без нового дозволу на роботу — за дотримання певних умов.

Що каже закон: два сценарії без нового дозволу

Міграційний інформаційний центр МОМ (MIC IOM) підтвердив: роботодавець може наймати працівника без додаткових дозволів у двох випадках.

Перший сценарій — пряма зайнятість на день закінчення захисту. Якщо одержувач тимчасового захисту фактично працював у Словаччині у цього роботодавця в день припинення надання тимчасового захисту, трудовий договір зберігає чинність. Роботодавець не зобов’язаний оформляти новий дозвіл на найм чи проходити тест ринку праці (potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta).

Другий сценарій — перехід на prechodný pobyt через зайнятість. Якщо працівник отримав документ, що підтверджує тимчасовий вид на проживання з метою працевлаштування (prechodný pobyt na účel zamestnania) — і цей ВНЖ виданий саме на ту саму посаду і до того самого роботодавця, у якого він працював під час тимчасового захисту, — дозвіл на роботу також не потрібен.

Обов’язки роботодавця: повідомити протягом 7 робочих днів

Навіть без нового дозволу у роботодавця залишаються обов’язкові повідомні зобов’язання.

• Протягом 7 робочих днів з моменту початку та закінчення зайнятості подати до місцевого Úrad práce (центру зайнятості) інформаційну картку (informačná karta) з копією трудового договору та документа, що підтверджує статус працівника.
• За будь-яких змін умов праці — знову повідомити центр зайнятості в той самий строк.
• Працівник має бути зареєстрований у Sociálna poisťovňa (Соціальна страхова компанія) та в медичній страховій компанії; платити всі odvody (внески) у встановлені строки.

Якщо роботодавець не виконає повідомлення, йому загрожує штраф за Законом про зайнятість (zákon č. 5/2004 Z. z.). Перевірки Національної інспекції праці (Národný inšpektorát práce) щодо зайнятості громадян третіх країн почастішали.

Перехід на ВНЖ з метою працевлаштування: як це працює на практиці

Оптимальний сценарій для обох сторін — завчасний перехід працівника на prechodný pobyt ще до 4 березня 2027 року. Логіка проста: якщо працівник подає заяву на ВНЖ у період дії тимчасового захисту і вже працює у вас мінімум 6 місяців, іноземна поліція розглядає справу за спрощеною схемою, а роботодавцю не потрібно додатково оформляти «єдиний дозвіл» (jednotné povolenie).

Покроково для роботодавця:

• Переконайтесь, що працівник подав заяву на ВНЖ (prechodný pobyt na účel zamestnania) до закінчення тимчасового захисту.
• Підготуйте зі свого боку: підтвердження трудових відносин, опис робочого місця та дані з Sociálna poisťovňa про реєстрацію працівника — ці документи можуть запросити під час розгляду заяви.
• Поки триває розгляд (до 60 днів + ще 30 днів на видачу картки), трудовий договір не переривається: працівник залишається на роботі законно.
• Після отримання картки ВНЖ повідомте Úrad práce про зміну документа-підстави для зайнятості.

Якщо працівник не встиг подати на ВНЖ до березня 2027-го, статус одержувача тимчасового захисту автоматично продовжується ще на один рік — роботодавець у цей період також не зобов’язаний отримувати новий дозвіл, якщо зайнятість не переривалась.

Що це означає для вас як працівника

Якщо ви одержувач тимчасового захисту і працюєте у Словаччині за трудовим договором — ви захищені, але лише за умови дотримання правил.

• Не змінюйте роботодавця без нового ВНЖ або дозволу: пільга прив’язана до конкретного наймача й посади. Перехід до іншого роботодавця потребуватиме нового дозволу на роботу.
• Подавайте заяву на prechodný pobyt вже зараз: з 15 липня 2026 року діє право подавати у Словаччині, не виїжджаючи. Строк розгляду — до 3 місяців сумарно, тому не чекайте лютого 2027-го.
• Мінімальний прожитковий мінімум для підтвердження доходу при заяві на ВНЖ з 1 липня 2026 року становить €295,22 на місяць (замість попередніх €284,13).
• Безкоштовну консультацію щодо документів для працівника й роботодавця надають у Міграційному інформаційному центрі МОМ (mic.iom.sk).