Зарплату надо указывать в вакансии: новый закон с 7 июня

С 7 июня 2026 года в Словакии действует закон о равной оплате труда и прозрачности зарплат. Главное для соискателя: работодатель обязан указывать зарплату или вилку прямо в объявлении о вакансии. На собеседовании вас больше не имеют права спрашивать, сколько вы зарабатывали на прошлом месте. Само объявление должно быть составлено нейтрально, без формулировок, которые отсекают кандидатов по полу.

Что меняется для вас при поиске работы

Теперь вы видите деньги ещё до отклика и можете ориентироваться на конкретную цифру, а не на туманное «по результатам собеседования». Если в вакансии заявлена вилка, вы вправе обсуждать оплату в её пределах, опираясь на свой опыт. А раз про прошлую зарплату спрашивать запрещено, низкий заработок на предыдущем месте больше не должен тянуть вниз ваше новое предложение.

У работника есть и право на информацию: можно запросить данные о собственном уровне оплаты и о среднем уровне по сопоставимым должностям. Ответ работодатель обязан дать в установленный срок.

Для тех, кто приехал из Украины, это особенно полезно. Без местного опыта и связей легко согласиться на оплату ниже рыночной, просто потому что не с чем сравнить. Теперь зарплата или вилка видны прямо в объявлении, а спрашивать про ваш прежний доход — а значит, и занижать предложение под него — работодателю запрещено. Так у вас появляется реальная опора в разговоре о деньгах, даже если вы только осваиваетесь на словацком рынке труда.

Что требуется от компаний

Работодателям дали срок до 31 июля 2026 года, чтобы перевести оплату на понятные, объективные и гендерно-нейтральные критерии — по которым видно, за что назначают и как повышают зарплату.

Если обнаружится необоснованная разница в оплате мужчин и женщин больше 5%, работодатель обязан её устранить. Для компаний от 100 сотрудников такой неустранённый разрыв запускает обязательную совместную оценку оплаты труда. Крупные работодатели обязаны ещё и отчитываться о разрыве: компании от 250 человек — ежегодно, фирмы поменьше — раз в несколько лет.

У работника есть и финансовая защита: за дискриминацию в оплате можно требовать компенсацию, причём с правом на перерасчёт за период до трёх лет назад. Кроме того, работодатель обязан раз в год напоминать сотрудникам об их правах по этому закону. За несоблюдение правил предусмотрены денежные штрафы для работодателя.

Что делать вам на практике: наткнулись на вакансию вообще без указания зарплаты — это уже признак нарушения, и можно искать дальше, не теряя время. Если на собеседовании вас всё-таки спрашивают про прежний доход, вы вправе не отвечать. А заметив, что коллега того же уровня и опыта стабильно получает больше, имеет смысл запросить у работодателя данные об оплате по вашей должности — теперь это ваше законное право.