Зарплату треба вказувати у вакансії: новий закон із 7 червня

Із 7 червня 2026 року у Словаччині діє закон про рівну оплату праці й прозорість зарплат. Головне для шукача роботи: роботодавець зобовʼязаний вказувати зарплату або вилку прямо в оголошенні про вакансію. На співбесіді вас більше не мають права питати, скільки ви заробляли на попередньому місці. Саме оголошення має бути складене нейтрально, без формулювань, що відсікають кандидатів за статтю.

Що змінюється для вас під час пошуку роботи

Тепер ви бачите гроші ще до відгуку й можете орієнтуватися на конкретну цифру, а не на туманне «за результатами співбесіди». Якщо у вакансії заявлено вилку, ви маєте право обговорювати оплату в її межах, спираючись на свій досвід. А оскільки про минулу зарплату питати заборонено, низький заробіток на попередньому місці більше не повинен тягнути вниз вашу нову пропозицію.

У працівника є й право на інформацію: можна запитати дані про власний рівень оплати та про середній рівень за зіставними посадами. Відповідь роботодавець зобовʼязаний дати у встановлений строк.

Для тих, хто приїхав з України, це особливо корисно. Без місцевого досвіду й звʼязків легко погодитися на оплату нижче ринкової — просто тому, що нема з чим порівняти. Тепер зарплата або вилка видні прямо в оголошенні, а питати про ваш колишній дохід — а отже, і занижувати під нього пропозицію — роботодавцю заборонено. Так у вас зʼявляється реальна опора в розмові про гроші, навіть якщо ви тільки освоюєтеся на словацькому ринку праці.

Що вимагається від компаній

Роботодавцям дали строк до 31 липня 2026 року, щоб перевести оплату на зрозумілі, обʼєктивні й гендерно-нейтральні критерії — за якими видно, за що призначають і як підвищують зарплату.

Якщо виявиться необґрунтована різниця в оплаті чоловіків і жінок понад 5%, роботодавець мусить її усунути. Для компаній від 100 працівників такий неусунений розрив запускає обовʼязкову спільну оцінку оплати праці. Великі роботодавці зобовʼязані ще й звітувати про розрив: компанії від 250 осіб — щороку, менші фірми — раз на кілька років.

У працівника є й фінансовий захист: за дискримінацію в оплаті можна вимагати компенсацію, причому з правом на перерахунок за період до трьох років назад. Крім того, роботодавець зобовʼязаний раз на рік нагадувати працівникам про їхні права за цим законом. За недотримання правил передбачено грошові штрафи для роботодавця.

Що робити вам на практиці: натрапили на вакансію взагалі без зазначення зарплати — це вже ознака порушення, і можна шукати далі, не гаючи час. Якщо на співбесіді вас усе ж питають про колишній дохід, ви маєте право не відповідати. А помітивши, що колега того ж рівня й досвіду стабільно отримує більше, варто запитати в роботодавця дані про оплату за вашою посадою — тепер це ваше законне право.