Словакия ужесточила борьбу с фиктивными ФЛП: украинцам на живности грозят штрафы до €200 000

С 1 января 2026 года в Словакии вступила в силу поправка к Трудовому кодексу, которая упрощает инспекции труда доказывать так называемый «шварц-систем» — ситуацию, когда человек формально работает как живностник (ФЛП), но по сути выполняет зависимый труд наёмного сотрудника. Украинцы с временной защитой или ВНЖ, оформившие словацкую живность и работающие на одного клиента, оказались в зоне реального риска: при выявлении нарушения штраф для работодателя составляет от €4 000 до €200 000, а сам исполнитель может получить требование доплатить налоги и взносы за несколько лет.

Что изменилось в определении зависимого труда

До 2026 года одним из обязательных признаков зависимого труда было условие «работа выполняется в рабочее время, установленное работодателем». Именно на этот пункт часто ссылались компании, чтобы обосновать законность схемы: мол, живностник сам устанавливает себе часы. Поправка убрала этот критерий из определения.

Теперь зависимый труд определяется по четырём признакам:

• работа выполняется лично исполнителем;
• в отношениях подчинения исполнителя заказчику;
• по указаниям заказчика;
• от имени заказчика.

Если в вашей схеме работы одновременно присутствуют все четыре признака, инспекция труда вправе квалифицировать отношения как трудовые — независимо от того, как оформлен договор и насколько свободен ваш график.

Какие санкции грозят и кому

Ответственность несёт прежде всего компания-заказчик, которую признают нелегальным работодателем. С 1 января 2026 года минимальный штраф вырос вдвое:

• за одного нелегального работника — от €4 000 до €200 000 (ранее от €2 000);
• за двух и более одновременно — минимум €8 000 (ранее €5 000).

Помимо штрафа инспекции труда, компании грозит:

• доначисление НДФЛ и взносов в Социальную (Sociálna poisťovňa) и медицинскую страховую за 5–10 лет с пеней: Sociálna poisťovňa начисляет 0,05% в день (≈18,25% годовых), налоговый орган (Finančná správa) — 4× базовая ставка ЕЦБ, минимум 15% годовых (переменная ставка; уточняйте актуальное значение на financnasprava.sk);
• отстранение от государственных тендеров и потеря субсидий, включая средства ЕС;
• аннулирование лицензии.

Сам живностник-исполнитель может получить требование доплатить налоги и взносы за тот период, когда отношения были фактически трудовыми. Кроме того, в феврале 2026 года инспекция труда провела общенациональную проверочную акцию с участием почти 100 инспекторов, целенаправленно выявляя фиктивных живностников. Министр труда объявил, что подобные рейды будут регулярными.

Что это значит для украинца с временной защитой или ВНЖ

Если вы — украинец, который получил словацкую живность (živnosť) и работает через неё на одного постоянного клиента, вот что стоит сделать прямо сейчас:

• Проверьте характер работы. Вы лично, по инструкциям одной компании, выполняете задачи от её имени? Это четыре из четырёх признаков зависимого труда.
• Оцените клиентскую базу. Работа с несколькими независимыми клиентами снижает риск, но не обнуляет его, если один из них явно доминирует.
• Обратитесь к бухгалтеру или юристу — они могут проверить конкретный договор и характер отношений ещё до проверки.
• Поговорите с работодателем. Если схема рискованная, выгоднее перейти на трудовой договор (pracovná zmluva) или договор о работе (dohoda), чем дожидаться штрафа.
• Сохраните документы, подтверждающие реальную самостоятельность: несколько клиентов, собственные инструменты, свободный график, возможность отказаться от заказа.

Важно: при оформлении трудового договора работодатель обязан уведомить иностранную полицию (cudzinecká polícia) об изменении условий занятости. Для держателей временной защиты (dočasné útočisko) разрешение на работу как таковое не нужно, но вид на жительство и страховка должны соответствовать реальному статусу занятости.