С 2026 года — до 14 дней оплачиваемого отпуска на поход к врачу с ребёнком: что изменилось для одиноких родителей

С 1 января 2026 года в Словакии расширили право на оплачиваемое рабочее освобождение при сопровождении ребёнка к врачу. Раньше каждый из родителей мог использовать до 7 дней в календарном году с сохранением зарплаты, если нужно было отвести ребёнка на осмотр или лечение и это нельзя было сделать вне рабочего времени. Теперь для одиноких родителей (jednorodič) эта планка выросла вдвое — до 14 дней в году. Речь идёт о §141 Zákonníka práce, изменения касаются работников с детьми до 15 лет.

Сколько дней положено теперь

Обычная семья с двумя родителями по-прежнему делит право на отсутствие так: каждый из родителей вправе взять до 7 дней в календарном году отдельно у своего работодателя, а вместе, если оба воспитывают ребёнка, — суммарно до 14 дней в году на двоих. Это не изменилось.

Изменение касается тех, кто воспитывает ребёнка один — родитель без пары, который фактически несёт заботу о ребёнке единолично (второй родитель не участвует в уходе вообще либо участвует лишь эпизодически). Такой одинокий родитель с 2026 года может использовать не 7, а до 14 дней в году сам, потому что закон уравнял его с ситуацией, когда двое родителей суммарно набирают 14 дней у разных работодателей. То есть работодатель обязан предоставить одинокому сотруднику дополнительные до 7 дней сверх прежней нормы — именно потому, что второй родитель этой возможностью воспользоваться не может.

Отдельно закон добавил новый повод для освобождения от работы: сопровождение несовершеннолетнего ребёнка в центр консультирования и профилактики (centrum poradenstva a prevencie) или специализированный центр такого профиля — раньше в перечень уважительных причин входили только медицинские учреждения. Норма для ребёнка с инвалидностью (ZŤP) осталась прежней — 10 дней в году, и это право по-прежнему получает только один из родителей.

Условия получения отпуска

Оплачиваемое освобождение действует не автоматически при любом визите к врачу — закон (§142 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce) требует одновременного выполнения нескольких условий:

• сопровождение должно быть действительно необходимым, то есть у ребёнка объективно есть потребность в сопровождающем;
• визит нельзя было организовать вне рабочего времени сотрудника (например, вечером или в выходной);
• освобождение предоставляется на реально необходимое время, а не автоматически на целый день.

Работодатель вправе попросить подтверждение от медицинского учреждения о времени и продолжительности визита — это стандартная практика при оформлении такого дня как «ospravedlnená neprítomnosť s náhradou mzdy».

Что это значит для украинцев в Словакии

Эта норма касается всех официально трудоустроенных родителей в Словакии независимо от гражданства, включая украинцев с временной защитой (odídenec) или обычным prechodný pobyt, если они работают по трудовому договору (pracovná zmluva) — право не привязано к гражданству, а к статусу zamestnanec.

Если вы воспитываете ребёнка в Словакии одна или один — например, супруг остался в Украине, погиб, либо фактически не участвует в уходе за ребёнком, — стоит уточнить у работодателя (в отделе кадров или у HR), применяют ли они уже новую норму 14 дней вместо прежних 7. Формально доказывать статус «одинокого родителя» перед работодателем может понадобиться справкой — например, о разводе, о смерти второго родителя или иным документом, подтверждающим, что ребёнок находится в исключительной личной заботе только у вас.

Если ребёнку нужно посещать не только врача, но и психолога или логопеда в центре поддержки развития — с 2026 года такой поход тоже официально считается уважительной причиной отсутствия с сохранением зарплаты, и не нужно оформлять его как отпуск за свой счёт или брать больничный на себя. Важно не путать это освобождение с osetrovné (пособием по уходу за больным членом семьи от Sociálnej poisťovne) — это два разных механизма: описанные здесь 7/14 дней оплачивает работодатель напрямую как рабочее освобождение, а не социальная страховка.