З 2026 року — до 14 днів оплачуваної відпустки на похід до лікаря з дитиною: що змінилося для самотніх батьків

З 1 січня 2026 року у Словаччині розширили право на оплачуване звільнення від роботи для супроводу дитини до лікаря. Раніше кожен із батьків міг використати до 7 днів на календарний рік зі збереженням зарплати, якщо дитину потрібно було відвести на огляд чи лікування і зробити це поза робочим часом було неможливо. Тепер для самотніх батьків (jednorodič) ця межа зросла вдвічі — до 14 днів на рік. Йдеться про §141 Zákonníka práce, зміни стосуються працівників із дітьми до 15 років.

Скільки днів належить тепер

Звичайна родина з двома батьками, як і раніше, ділить право на відсутність так: кожен із батьків може взяти до 7 днів на календарний рік окремо у свого роботодавця, а разом, якщо обидва виховують дитину, — сумарно до 14 днів на рік на двох. Це не змінилося.

Зміна стосується тих, хто виховує дитину самостійно — батько чи мати без пари, які фактично несуть турботу про дитину одноосібно (другий із батьків або взагалі не бере участі в догляді, або бере лише епізодично). Такий самотній батько з 2026 року може використати не 7, а до 14 днів на рік самостійно, бо закон зрівняв його з ситуацією, коли двоє батьків сумарно набирають 14 днів у різних роботодавців. Тобто роботодавець зобов’язаний надати самотньому працівнику додаткові до 7 днів понад колишню норму — саме тому, що другий із батьків цією можливістю скористатися не може.

Окремо закон додав нову підставу для звільнення від роботи: супровід неповнолітньої дитини до центру консультування і профілактики (centrum poradenstva a prevencie) або спеціалізованого центру такого профілю — раніше до переліку поважних причин входили лише медичні заклади. Норма для дитини з інвалідністю (ZŤP) лишилася без змін — 10 днів на рік, і це право, як і раніше, отримує лише один із батьків.

Умови отримання відпустки

Оплачуване звільнення діє не автоматично при будь-якому візиті до лікаря — закон (§142 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce) вимагає одночасного виконання кількох умов:

• супровід має бути дійсно необхідним, тобто у дитини об’єктивно є потреба в супроводі;
• візит не можна було організувати поза робочим часом працівника (наприклад, увечері чи у вихідний);
• звільнення надається на реально необхідний час, а не автоматично на цілий день.

Роботодавець має право попросити підтвердження від медичного закладу про час і тривалість візиту — це стандартна практика під час оформлення такого дня як «ospravedlnená neprítomnosť s náhradou mzdy».

Що це означає для українців у Словаччині

Ця норма стосується всіх офіційно працевлаштованих батьків у Словаччині незалежно від громадянства, включно з українцями з тимчасовим захистом (odídenec) чи звичайним prechodný pobyt, якщо вони працюють за трудовим договором (pracovná zmluva) — право не прив’язане до громадянства, а до статусу zamestnanec.

Якщо ви виховуєте дитину у Словаччині самі — наприклад, чоловік залишився в Україні, загинув, або фактично не бере участі в догляді за дитиною, — варто уточнити у роботодавця (у відділі кадрів або в HR), чи вже застосовують вони нову норму 14 днів замість колишніх 7. Формально довести статус «самотнього батька» перед роботодавцем може знадобитися довідкою — наприклад, про розлучення, про смерть другого з батьків або іншим документом, що підтверджує, що дитина перебуває у виключній особистій турботі лише у вас.

Якщо дитині потрібно відвідувати не лише лікаря, а й психолога чи логопеда в центрі підтримки розвитку — з 2026 року такий похід теж офіційно вважається поважною причиною відсутності зі збереженням зарплати, і не потрібно оформлювати його як відпустку за свій рахунок чи брати лікарняний на себе. Важливо не плутати це звільнення з osetrovné (допомогою по догляду за хворим членом родини від Sociálnej poisťovne) — це два різні механізми: описані тут 7/14 днів оплачує роботодавець напряму як робоче звільнення, а не соціальне страхування.