Работодатель вернёт до 275 € за отпуск или детский лагерь: как получить rekreačný príspevok

Сотрудники крупных словацких компаний могут вернуть часть денег, потраченных на отпуск в Словакии или на детский лагерь во время школьных каникул. Работодатель обязан компенсировать 55% расходов, но не более 275 € в календарный год — это так называемый rekreačný príspevok (příspevok na rekreáciu), закреплённый в §152a Zákonníka práce. Правило действует не первый год, но многие работники в Словакии, включая украинцев с оформленной работой, всё ещё не знают, что могут им воспользоваться.

Кто обязан платить и кому положено

Обязанность выплачивать взнос распространяется на работодателей, у которых более 49 сотрудников — то есть на все компании среднего и крупного размера. Фирмы с меньшим штатом могут предоставлять взнос добровольно, но не обязаны. Право на компенсацию есть у работника, который трудится у одного и того же работодателя непрерывно не менее 24 месяцев на день начала отдыха. Взнос можно получить только у одного работодателя за календарный год, даже если человек работает по совместительству в нескольких местах. Сотрудники с сокращённым рабочим временем получают сумму пропорционально своей занятости, а требовать взнос нужно самому — работодатель не начисляет его автоматически, без заявления.

Что засчитывается: отпуск, детский лагерь и родители

Компенсация покрывает проживание в Словакии сроком не менее двух ночей, включая туристические пакеты, а также сопутствующие услуги — питание, транспорт, wellness-процедуры. Отдельная и важная для семей категория — организованные многодневные лагеря и оздоровительные программы для детей во время школьных каникул, проводимые на территории Словакии. Право на такой лагерь распространяется на ребёнка, который учится в начальной школе или на первых четырёх годах восьмилетней гимназии и которому в год подачи заявления не исполнилось 18 лет. С 2025 года взнос также можно оформить на отдых родителей работника (в том числе приёмных), если они указаны в его свидетельстве о рождении.

Чтобы получить деньги, нужно передать работодателю чеки и счета, оформленные на имя работника, не позднее 30 дней после окончания отдыха. Если компания использует систему рекреационных ваучеров, порядок может немного отличаться, но общий принцип тот же: подтверждающие документы обязательны. Выплата приходит вместе с ближайшей зарплатой, если стороны не договорились иначе.

Что это значит для украинца в Словакии

Если вы работаете официально по трудовому договору (pracovná zmluva) в компании с 50 и более сотрудниками дольше двух лет, у вас есть законное право на эту компенсацию — независимо от гражданства и вида на жительство. Практический план действий:

• проверьте у HR или в бухгалтерии, сколько человек официально работает в компании и предоставляет ли она rekreačný príspevok;
• запланируйте минимум двухдневный отдых в Словакии или запишите ребёнка школьного возраста в детский лагерь на каникулах;
• сохраняйте все чеки и счета на своё имя — это условие получения денег;
• подайте документы работодателю в течение 30 дней после возвращения и напишите заявление на компенсацию, если это требуется по внутренним правилам фирмы.

Если ваш стаж у текущего работодателя меньше 24 месяцев, право на взнос пока не наступило, но оно появится автоматически по достижении этого срока — специально ничего оформлять заранее не нужно. Для семей с детьми это реальный способ частично покрыть расходы на летний лагерь, а для остальных — вернуть часть денег за поездку по Словакии, которую вы, возможно, планировали в любом случае.