Роботодавець поверне до 275 € за відпустку або дитячий табір: як отримати rekreačný príspevok

Працівники великих словацьких компаній можуть повернути частину коштів, витрачених на відпустку в Словаччині або на дитячий табір під час шкільних канікул. Роботодавець зобов’язаний компенсувати 55% витрат, але не більше 275 € за календарний рік — це так званий rekreačný príspevok (príspevok na rekreáciu), закріплений у §152a Zákonníka práce. Правило діє не перший рік, але багато працівників у Словаччині, включно з українцями з оформленою роботою, досі не знають, що можуть ним скористатися.

Хто зобов’язаний платити і кому належить

Обов’язок виплачувати внесок поширюється на роботодавців, у яких понад 49 співробітників — тобто на всі компанії середнього та великого розміру. Фірми з меншим штатом можуть надавати внесок добровільно, але не зобов’язані. Право на компенсацію має працівник, який трудиться в одного й того самого роботодавця безперервно щонайменше 24 місяці на день початку відпочинку. Внесок можна отримати лише в одного роботодавця за календарний рік, навіть якщо людина працює за сумісництвом у кількох місцях. Співробітники зі скороченим робочим часом отримують суму пропорційно своїй зайнятості, а вимагати внесок потрібно самому — роботодавець не нараховує його автоматично, без заяви.

Що зараховується: відпустка, дитячий табір і батьки

Компенсація покриває проживання в Словаччині строком не менше двох ночей, включно з туристичними пакетами, а також супутні послуги — харчування, транспорт, wellness-процедури. Окрема і важлива для родин категорія — організовані багатоденні табори та оздоровчі програми для дітей під час шкільних канікул, що проводяться на території Словаччини. Право на такий табір поширюється на дитину, яка навчається в початковій школі або на перших чотирьох роках восьмирічної гімназії і якій у рік подання заяви не виповнилося 18 років. З 2025 року внесок також можна оформити на відпочинок батьків працівника (зокрема прийомних), якщо вони вказані в його свідоцтві про народження.

Щоб отримати гроші, потрібно передати роботодавцю чеки та рахунки, оформлені на ім’я працівника, не пізніше ніж через 30 днів після закінчення відпочинку. Якщо компанія використовує систему рекреаційних ваучерів, порядок може дещо відрізнятися, але загальний принцип той самий: підтверджувальні документи обов’язкові. Виплата надходить разом із найближчою зарплатою, якщо сторони не домовилися інакше.

Що це означає для українця в Словаччині

Якщо ви працюєте офіційно за трудовим договором (pracovná zmluva) у компанії з 50 і більше співробітниками довше двох років, у вас є законне право на цю компенсацію — незалежно від громадянства і виду на проживання. Практичний план дій:

• перевірте у HR або в бухгалтерії, скільки людей офіційно працює в компанії і чи надає вона rekreačný príspevok;
• заплануйте щонайменше дводенний відпочинок у Словаччині або запишіть дитину шкільного віку в дитячий табір на канікулах;
• зберігайте всі чеки та рахунки на своє ім’я — це умова отримання грошей;
• подайте документи роботодавцю протягом 30 днів після повернення і напишіть заяву на компенсацію, якщо це вимагається внутрішніми правилами фірми.

Якщо ваш стаж у поточного роботодавця менший за 24 місяці, право на внесок ще не настало, але воно з’явиться автоматично після досягнення цього терміну — заздалегідь нічого оформлювати не потрібно. Для родин з дітьми це реальний спосіб частково покрити витрати на літній табір, а для решти — повернути частину грошей за поїздку Словаччиною, яку ви, можливо, планували в будь-якому разі.