Профессиональные спортсмены платить будут меньше взносов с 2027 года: как это работает

С 1 января 2027 года профессиональные спортсмены в Словакии получат льготу при расчёте социальных взносов. Вместо того чтобы платить взносы со всего дохода, они будут платить их лишь с максимальной суммы — 4 860 евро в месяц для каждого контракта на профессиональное выполнение спорта. Это означает существенную экономию для атлетов с более высокими контрактами.

Как рассчитывается льгота

Схема простая: если ваш ежемесячный доход по контракту составляет 3 500 евро, вы платите взносы с этих 3 500 евро. Если доход 7 000 евро, взносы идут лишь с 4 860 евро — остаток не облагается социальными взносами.

При нескольких контрактах общая сумма не может превышать 17 820 евро в месяц. Например, если вы подписали два контракта по 10 000 евро каждый, суммарный взнос рассчитывается только с 17 820 евро, а не с 20 000.

Важно: страхование от несчастных случаев остаётся без изменений — работодатель продолжает платить полные взносы со всего дохода.

Что должен сделать работодатель

Предприятие или спортивная организация, которая нанимает профессионала по такой схеме, должна обозначить в отчётной форме RLFO раздел 5 тип правоотношения как «Контракт на профессиональное выполнение спорта». Только с такой пометкой будут применены новые правила льготы.

Что это означает для украинцев

Если вы — спортсмен в Словакии, это первая хорошая новость от власти относительно спортивных контрактов за много лет. Врач, тренер или спортсмен из спортзала — это не касается; льгота распространяется только на лиц, работающих на основе профессионального спортивного контракта (футбол, хоккей, волейбол, плавание, борьба и т.д.).

Для украинцев, играющих в словацких командах, это снизит налоговое бремя и позволит оставить больше от контракта. Однако этот закон не касается самозанятых спортсменов или лиц на государственной страховке — действие распространяется исключительно на наёмных атлетов по контракту.

Если вы планируете подписать контракт до конца года, убедитесь, что работодатель готовит документы для перерегистрации на новые правила с 1 января; иначе с новой системой может быть задержка или ошибки в расчёте.