Надбавки за ночь и выходные в 2026: сколько вам должны

Из-за роста минималки в 2026 поднялись и минимальные надбавки к зарплате. Все они привязаны к минимальной почасовой ставке 5,259 €/час, поэтому, как только растёт минималка, автоматически растут и доплаты. Если вы выходите на смену в неудобное время, считайте, что вам положено сверх обычной ставки — и это не «добрая воля» работодателя, а требование закона.

Сколько вам должны в 2026

• суббота — 50% ставки, минимум 2,63 €/час
• воскресенье — 100%, минимум 5,26 €/час
• ночь с 22:00 до 06:00 — 40%, минимум 2,10 €/час, а на рисковой работе 50% (2,63 €/час)
• праздник — минимум 100% среднего заработка (а по договорам dohoda — 100% минимальной ставки, то есть те же 5,26 €/час)
• тяжёлые условия труда (химия, пыль, шум, излучение) — 20%, минимум 1,05 €/час

Есть нюанс: для тех, кто работает в выходные и ночью регулярно, работодатель может в коллективном или трудовом договоре закрепить чуть меньшие проценты — субботу 45%, воскресенье 90%, ночь 35%. Ниже этих значений опускаться нельзя. Важно: проценты считают от минимальной ставки 5,259 €/час, а не от вашей личной зарплаты, — это нижняя граница. Если вы получаете больше минималки, многие работодатели начисляют доплату от вашей фактической ставки, и тогда сумма выходит выше.

Что это значит на практике

Надбавки складываются. За ночную смену в воскресенье вам начислят сразу обе доплаты — и за воскресенье, и за ночь; то же с праздником. У склада, фабрики, гостиницы или общепита, где смены идут по выходным и ночам, эти суммы заметно меняют итоговую цифру в кошельке.

Простой пример. Восьмичасовая смена в ночь с субботы на воскресенье даёт минимум 2,63 €/час за субботу, плюс ночные часы, а после полуночи — уже воскресные 5,26 €/час плюс ночь. За одну такую смену набегает ощутимая сумма сверх базовой ставки — поэтому проверять расчётный лист стоит именно после «тяжёлых» недель.

Отдельная оговорка — для руководящих сотрудников: с ними допустимо заранее договориться о зарплате, в которую работа в выходные и ночью уже «зашита» без отдельных доплат. Для рядового работника такой схемы быть не должно.

Доплаты округляют в вашу пользу — вверх, не вниз.

Что делать вам: возьмите свой расчётный лист (výplatná páska) и сверьте его с этими минимумами. Если вы стояли в ночь или в воскресенье, а в листе только базовая ставка без отдельных строк-надбавок — работодатель недоплачивает. Зафиксируйте свои реальные часы и время смен (фото графика, переписка), сначала спросите в бухгалтерии о пересчёте, а если откажут — обращайтесь в инспекцию труда (Inšpektorát práce). Это работает одинаково и для договора на полную ставку, и для dohoda.