Доплати за ніч і вихідні у 2026: скільки вам мають

Через зростання мінімалки у 2026 піднялися й мінімальні доплати до зарплати. Усі вони прив’язані до мінімальної погодинної ставки 5,259 €/год, тож щойно зростає мінімалка — автоматично зростають і доплати. Якщо ви виходите на зміну в незручний час, рахуйте, що вам належить понад звичайну ставку — і це не «добра воля» роботодавця, а вимога закону.

Скільки вам мають у 2026

• субота — 50% ставки, мінімум 2,63 €/год
• неділя — 100%, мінімум 5,26 €/год
• ніч із 22:00 до 06:00 — 40%, мінімум 2,10 €/год, а на ризиковій роботі 50% (2,63 €/год)
• свято — мінімум 100% середнього заробітку (а за договорами dohoda — 100% мінімальної ставки, тобто ті самі 5,26 €/год)
• важкі умови праці (хімія, пил, шум, випромінювання) — 20%, мінімум 1,05 €/год

Є нюанс: для тих, хто працює у вихідні та вночі регулярно, роботодавець може в колективному чи трудовому договорі закріпити трохи менші відсотки — суботу 45%, неділю 90%, ніч 35%. Нижче за ці значення опускатися не можна. Важливо: відсотки рахують від мінімальної ставки 5,259 €/год, а не від вашої особистої зарплати, — це нижня межа. Якщо ви отримуєте більше за мінімалку, багато роботодавців нараховують доплату від вашої фактичної ставки, і тоді сума виходить вищою.

Що це означає на практиці

Доплати додаються. За нічну зміну в неділю вам нарахують одразу обидві доплати — і за неділю, і за ніч; те саме зі святом. На складі, фабриці, у готелі чи громадському харчуванні, де зміни йдуть по вихідних і ночах, ці суми помітно змінюють підсумкову цифру в гаманці.

Простий приклад. Восьмигодинна зміна в ніч із суботи на неділю дає мінімум 2,63 €/год за суботу, плюс нічні години, а після опівночі — уже недільні 5,26 €/год плюс ніч. За одну таку зміну набігає відчутна сума понад базову ставку — тому перевіряти розрахунковий лист варто саме після «важких» тижнів.

Окреме застереження — для керівних працівників: із ними можна заздалегідь домовитися про зарплату, в яку робота у вихідні та вночі вже «зашита» без окремих доплат. Для рядового працівника такої схеми бути не повинно.

Доплати округлюють на вашу користь — угору, не вниз.

Що робити вам: візьміть свій розрахунковий лист (výplatná páska) і звірте його з цими мінімумами. Якщо ви стояли в ніч чи в неділю, а в листі лише базова ставка без окремих рядків-доплат — роботодавець недоплачує. Зафіксуйте свої реальні години й час змін (фото графіка, листування), спершу запитайте в бухгалтерії про перерахунок, а якщо відмовлять — звертайтеся до інспекції праці (Inšpektorát práce). Це працює однаково і для договору на повну ставку, і для dohoda.