Разрешение на работу для получателей временной защиты в Словакии 2026: что нужно знать

Если у вас есть статус временной защиты (dočasné útočisko) в Словакии, вы имеете полный доступ к словацкому рынку труда — без отдельного разрешения на работу. Но есть обязанность, о которой часто забывают: работодатель обязан уведомить местный UPSVaR в течение 7 рабочих дней с момента вашего выхода на работу. Временная защита автоматически продлена до 4 марта 2027 года — предпринимать какие-либо действия для продления не нужно.

Нужно ли разрешение на работу?

Нет. Получатели временной защиты освобождены от двух ключевых требований, которые обычно распространяются на граждан третьих стран:

• Разрешение на работу (povolenie na zamestnanie) — не требуется.
• Подтверждение о возможности заполнения вакансии (potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta) — тоже не требуется.

Это означает, что вас можно принять на работу сразу после подписания трудового договора или соглашения о выполнении работы — без очередей, без ожидания ответа от ведомства. Ограничение: получатели временной защиты не могут заниматься предпринимательской деятельностью (SZČO / živnosť) — только наёмным трудом. Если хотите открыть собственное дело, сначала нужно оформить prechodný pobyt.

Обязанность работодателя: информационная карта в UPSVaR

Хотя разрешение не требуется, на работодателя возложена конкретная административная обязанность. После вашего трудоустройства он обязан подать информационную карту (informačná karta) в управление труда, социальных дел и семьи (UPSVaR) по месту выполнения работы — то есть там, где вы фактически будете работать, а не там, где зарегистрирован работодатель.

Сроки уведомления:

• Не позднее 7 рабочих дней со дня начала работы — уведомление о трудоустройстве.
• Не позднее 7 рабочих дней со дня прекращения трудовых отношений — уведомление об увольнении или окончании договора.

К информационной карте прилагаются копии: трудового договора и документа о временной защите (карточка с надписью «DOČASNÉ ÚTOČISKO»). Карта подаётся в электронном виде через портал slovensko.sk (требуется квалифицированная электронная подпись работодателя — eID). Если работодатель не выполняет эту обязанность — это его ответственность, а не ваша, но стоит напомнить ему о требовании до начала работы.

Что это значит для вас на практике

Если у вас временная защита или вы только планируете её оформить:

• Ищите работу свободно — никаких предварительных разрешений получать не нужно.
• Перед подписанием договора уточните у работодателя, знает ли он об информационной карте в UPSVaR и 7-дневном сроке подачи — не все работодатели, особенно малый бизнес, осведомлены об этой обязанности.
• Храните копию вашего документа о временной защите — работодатель прикладывает её к информационной карте.
• Временная защита автоматически продлена до 4 марта 2027 года: отдельного продления документов не нужно, статус остаётся действующим.
• Если вы проработали у работодателя не менее 6 месяцев и планируете оставаться на том же месте, вы можете подать заявление на prechodný pobyt na účel zamestnania (временное проживание в целях трудоустройства) — это даёт более широкие права, в том числе возможность заниматься предпринимательской деятельностью.
• За консультацией обращайтесь в UPSVaR по месту вашего проживания или в Миграционный информационный центр IOM (mic.iom.sk).