Дозвіл на роботу для одержувачів тимчасового захисту у Словаччині 2026: що потрібно знати

Якщо у вас є статус тимчасового захисту (dočasné útočisko) у Словаччині, ви маєте повний доступ до словацького ринку праці — без окремого дозволу на роботу. Але є обов’язок, про який часто забувають: роботодавець зобов’язаний повідомити місцевий UPSVaR протягом 7 робочих днів з моменту вашого виходу на роботу. Тимчасовий захист автоматично продовжено до 4 березня 2027 року — діяти для подовження не потрібно.

Чи потрібен дозвіл на роботу?

Ні. Особи з тимчасовим захистом звільнені від двох ключових вимог, які зазвичай стосуються громадян третіх країн:

• Дозвіл на роботу (povolenie na zamestnanie) — не потрібен.
• Підтвердження про можливість заповнення вакансії (potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta) — теж не потрібне.

Це означає, що вас можна прийняти на роботу одразу після підписання трудового договору або угоди про виконання роботи — без черг, без очікування відповіді від відомства. Обмеження: особи з тимчасовим захистом не можуть займатися підприємницькою діяльністю (SZČO / živnosť) — лише найманою працею. Якщо хочете відкрити власну справу, потрібно спочатку оформити prechodný pobyt.

Обов’язок роботодавця: інформаційна карта до UPSVaR

Хоча дозвіл не потрібен, роботодавець несе конкретний адміністративний обов’язок. Після вашого прийому на роботу він зобов’язаний подати інформаційну карту (informačná karta) до управління праці, соціальних справ і сім’ї (UPSVaR) за місцем виконання роботи — тобто там, де ви фактично будете працювати, а не де зареєстрований роботодавець.

Строки повідомлення:

• Не пізніше 7 робочих днів з дня початку роботи — повідомлення про прийом на роботу.
• Не пізніше 7 робочих днів з дня завершення трудових відносин — повідомлення про звільнення або закінчення договору.

До інформаційної карти додаються копії: трудового договору та документа про тимчасовий захист (картка з написом «DOČASNÉ ÚTOČISKO»). Карта подається електронно через портал slovensko.sk (потрібен кваліфікований електронний підпис роботодавця — eID). Якщо роботодавець не виконує цього обов’язку — це його відповідальність, не ваша, але варто нагадати йому про вимогу до початку роботи.

Що це означає для вас практично

Якщо у вас тимчасовий захист або ви плануєте його оформити:

• Шукайте роботу вільно — жодних попередніх дозволів отримувати не треба.
• Перед підписанням договору уточніть у роботодавця, чи знає він про інформаційну карту до UPSVaR і 7-денний строк подачі — не всі роботодавці, особливо малий бізнес, обізнані з цим обов’язком.
• Зберігайте копію вашого документа тимчасового захисту — роботодавець додає її до інформаційної карти.
• Тимчасовий захист автоматично продовжено до 4 березня 2027 року: окремого продовження документів не потрібно, статус залишається дійсним.
• Якщо ви пропрацювали у роботодавця щонайменше 6 місяців і плануєте залишатися на тому ж місці, ви можете подати заяву на prechodný pobyt na účel zamestnania (тимчасове проживання з метою працевлаштування) — це дає ширші права, зокрема можливість займатися підприємницькою діяльністю.
• За консультацією звертайтесь до UPSVaR за місцем вашого проживання або до Міграційного інформаційного центру IOM (mic.iom.sk).