Больничный-2026: работодатель платит первые 14 дней, а не 10 — как считать 25% и 55%

С 1 января 2026 года в Словакии изменился порядок оплаты больничного (PN — dočasná pracovná neschopnosť). Работодатель теперь платит náhradu príjmu не за первые 10 календарных дней, как раньше, а за первые 14 календарных дней. Sociálna poisťovňa подключается и начинает платить nemocenské dávku только с 15-го дня нетрудоспособности. Ставки за эти дни тоже считаются по-разному, и разница ощутима для зарплаты — разберём по дням, кто и сколько платит.

Кто платит и сколько по дням

Механика делится на три отрезка. За 1–3-й день PN работодатель платит 25% дневного расчётного основания (denný vymeriavací základ, DVZ) — это самые скромные выплаты, задуманные как сдерживающий фактор от частых коротких больничных. С 4-го по 14-й день ставка поднимается до 55% DVZ — тот же процент, что раньше платила Sociálna poisťovňa с 11-го дня, только теперь эти деньги первые 14 дней перечисляет работодатель напрямую из своих средств. Коллективным договором ставку за 4–14-й день можно поднять — максимум до 80% DVZ, но это на усмотрение работодателя и профсоюза, а не автоматическое право. С 15-го дня выплаты берёт на себя Sociálna poisťovňa: она платит nemocenské dávku также в размере 55% DVZ, но уже из фонда социального страхования, а не из кармана работодателя.

DVZ рассчитывается как годовой валовой доход, делённый на 365 дней. Работодатель округляет эту сумму вниз (до четырёх знаков после запятой), Sociálna poisťovňa — вверх. На практике это значит, что при одинаковой зарплате первые три дня больничного вы получите заметно меньше, чем последующие 11 дней, а с 15-го дня выплата не меняется в проценте, но идёт из другого источника и оформляется по другим правилам (нужна электронная PN, потвержденная врачом и переданная в Sociálnu poisťovňu).

Что это значит на практике

Если у вас или члена семьи начнётся больничный в 2026 году, важно понимать переходное правило: изменение касается только тех случаев PN, которые возникли 1 января 2026 года или позже. Если больничный открыт ещё в 2025 году и продолжается в новом году, действуют старые правила — работодатель платит 10 дней, а с 11-го дня подключается Sociálna poisťovňa.

Для тех, кто работает по трудовому договору (pracovná zmluva) в Словакии, это означает несколько практических моментов. Во-первых, за первые три дня болезни выплата минимальна (25% DVZ) — рассчитывать на полноценную зарплату не стоит, и если можете отлежаться дома без открытия официальной PN, финансово это иногда почти нейтрально, но помните, что работа без открытого больничного и без согласия работодателя может нарушать трудовой договор. Во-вторых, с 4-го дня выплата вырастает до 55% — это уже сопоставимо с тем, что раньше платила касса соцстрахования. В-третьих, если увольнение или окончание трудового договора происходит именно в эти первые 14 дней PN, право на nemocenské от Sociálnej poisťovne возникает со следующего дня после прекращения трудового отношения — то есть без больничного вы не останетесь.

Практический совет: уточните у работодателя (в HR или бухгалтерии), как у вас на предприятии считается DVZ и не поднята ли ставка за 4–14-й день коллективным договором до более высокого уровня. Если вы SZČO (предприниматель) или работаете без трудового договора, эти правила на вас не распространяются — для самозанятых nemocenské платит только Sociálna poisťovňa по отдельным условиям добровольного или обязательного страхования.