Лікарняний-2026: роботодавець платить перші 14 днів, а не 10 — як рахувати 25% і 55%

З 1 січня 2026 року у Словаччині змінився порядок оплати лікарняного (PN — dočasná pracovná neschopnosť). Роботодавець тепер платить náhradu príjmu не за перші 10 календарних днів, як раніше, а за перші 14 календарних днів. Sociálna poisťovňa підключається і починає платити nemocenské dávku лише з 15-го дня непрацездатності. Ставки за ці дні також рахуються по-різному, і різниця відчутна для зарплати — розберемо по днях, хто і скільки платить.

Хто платить і скільки по днях

Механіка ділиться на три відрізки. За 1–3-й день PN роботодавець платить 25% денного розрахункового основи (denný vymeriavací základ, DVZ) — це найскромніші виплати, задумані як стримувальний фактор від частих коротких лікарняних. З 4-го по 14-й день ставка піднімається до 55% DVZ — той самий відсоток, що раніше платила Sociálna poisťovňa з 11-го дня, тільки тепер ці гроші перші 14 днів перераховує роботодавець напряму зі своїх коштів. Колективним договором ставку за 4–14-й день можна підняти — максимум до 80% DVZ, але це на розсуд роботодавця і профспілки, а не автоматичне право. З 15-го дня виплати бере на себе Sociálna poisťovňa: вона платить nemocenské dávku також у розмірі 55% DVZ, але вже з фонду соціального страхування, а не з кишені роботодавця.

DVZ розраховується як річний валовий дохід, поділений на 365 днів. Роботодавець округлює цю суму вниз (до чотирьох знаків після коми), Sociálna poisťovňa — вгору. На практиці це означає, що за однакової зарплати перші три дні лікарняного ви отримаєте помітно менше, ніж наступні 11 днів, а з 15-го дня виплата не змінюється у відсотку, але йде з іншого джерела і оформлюється за іншими правилами (потрібна електронна PN, підтверджена лікарем і передана до Sociálnej poisťovni).

Що це означає на практиці

Якщо у вас або члена родини почнеться лікарняний у 2026 році, важливо розуміти перехідне правило: зміна стосується лише тих випадків PN, які виникли 1 січня 2026 року або пізніше. Якщо лікарняний відкрито ще у 2025 році і триває в новому році, діють старі правила — роботодавець платить 10 днів, а з 11-го дня підключається Sociálna poisťovňa.

Для тих, хто працює за трудовим договором (pracovná zmluva) у Словаччині, це означає кілька практичних моментів. По-перше, за перші три дні хвороби виплата мінімальна (25% DVZ) — розраховувати на повноцінну зарплату не варто, і якщо можете відлежатися вдома без офіційного відкриття PN, фінансово це іноді майже нейтрально, але пам’ятайте, що робота без відкритого лікарняного і без згоди роботодавця може порушувати трудовий договір. По-друге, з 4-го дня виплата зростає до 55% — це вже порівнянно з тим, що раніше платила каса соцстрахування. По-третє, якщо звільнення чи закінчення трудового договору відбувається саме в ці перші 14 днів PN, право на nemocenské від Sociálnej poisťovne виникає з наступного дня після припинення трудових відносин — тобто без лікарняного ви не залишитеся.

Практична порада: уточніть у роботодавця (в HR чи бухгалтерії), як на вашому підприємстві рахується DVZ і чи не піднято ставку за 4–14-й день колективним договором до вищого рівня. Якщо ви SZČO (підприємець) або працюєте без трудового договору, ці правила на вас не поширюються — для самозайнятих nemocenské платить лише Sociálna poisťovňa за окремими умовами добровільного чи обов’язкового страхування.