Курьеры и водители Bolt, Wolt, Uber: со 2 декабря 2026 платформа обязана доказывать, что вы не работник. Что делать с živnosť

Парламент Словакии 23 сентября 2026 года окончательно принял закон о работе через цифровые платформы (zákon o práci vykonávanej prostredníctvom digitálnej pracovnej platformy), который переносит в национальное право директиву ЕС 2024/2831. Он вступает в силу 2 декабря 2026 года и касается всех, кто развозит еду для Wolt или Bolt Food, возит пассажиров через Bolt и Uber или берёт заказы в других приложениях. Главное новшество: если платформа фактически руководит вашей работой и контролирует её, вы можете через суд добиться признания трудовых отношений, а доказывать, что вы настоящий предприниматель, придётся платформе. Автоматически никого в штат не переводят: živnosť остаётся, пока вы сами не решите её оспорить.

Что именно вводит закон

Презумпция трудовых отношений работает так: курьер или водитель (либо профсоюз от его имени) подаёт в суд иск об установлении трудовых отношений и приводит факты, из которых можно разумно заключить, что работа выполняется в подчинении платформе и по её указаниям. Дальше платформа обязана доказать обратное. Суд смотрит на реальную практику, а не на название договора, и учитывает косвенные рычаги контроля: блокировки аккаунта, санкции, давление. Если суд признает трудовые отношения, он укажет дату, с которой они действуют, и сам разошлёт решение в Sociálna poisťovňa, вашу zdravotná poisťovňa, Finančné riaditeľstvo и Národný inšpektorát práce. Для договоров, заключённых раньше, презумпция применяется только к периоду со 2 декабря 2026 года, прошлые годы по ней не пересматриваются.

Вторая часть закона касается алгоритмов. Ограничить, приостановить или удалить ваш аккаунт, изменить или расторгнуть договор сможет только человек, а не программа. Платформа обязана письменно обосновать такое решение не позднее дня, когда оно вступает в силу, и объяснить любое автоматическое решение, включая отказ оплатить выполненную работу. Вы вправе потребовать пересмотра, ответ должен прийти в течение двух недель. Запрещено обрабатывать данные о вашем психическом состоянии, личной переписке, политических взглядах и миграционном статусе, а также собирать данные в то время, когда вы не работаете и не предлагаете услуги в приложении. Курьеры и водители без трудового договора получают право создавать профсоюзы и вступать в них; за жалобу или иск платформа не может отключить аккаунт, иначе ей придётся доказывать в суде, что причина была другой.

Платформы и посредники обязаны уведомить Národný inšpektorát práce о своей деятельности через регистрационный портал; те, кто уже работает в Словакии, должны успеть до 31 декабря 2026 года. Появится публичный реестр платформ, за нарушение обязанностей перед инспекторатом грозит штраф до 50 000 €. Депутаты добавили и норму против fiktívna živnosť: инспекции труда смогут запрашивать у налоговой данные о проверяемых лицах.

Обязаны ли платформы переводить курьеров в штат

Нет. Закон не приказывает Bolt, Wolt или Uber заключать pracovná zmluva с каждым курьером и не отменяет живность. Он даёт инструмент тому, кто хочет оспорить свой статус, а платформе оставляет возможность доказать, что сотрудничество действительно предпринимательское, например что вас реально может заменить другой исполнитель. Wolt заранее подчёркивал, что его партнёрские курьеры доставляют в среднем около 9 часов в неделю, больше половины из них студенты или люди с другой работой. Взвесьте плюсы и риски: работник получает минимальную зарплату, оплачиваемый отпуск, больничные и odvody за счёт работодателя, но теряет часть свободы в выборе смен и меняет налоговый режим.

Что делать украинцу в Словакии

• Сохраняйте доказательства уже сейчас: скриншоты правил приложения, штрафов, рейтингов, блокировок, переписку с поддержкой, историю начислений.
• Если после 2 декабря 2026 года вам заблокируют аккаунт или откажут в оплате, письменно требуйте обоснования и пересмотра решения человеком. Нет ответа за две недели, подавайте podnet в местный inšpektorát práce, это бесплатно.
• В иске нужно указать платформу или посредника, дату, с которой вы требуете признания трудовых отношений, и вашу zdravotná poisťovňa; иск может быть и коллективным.
• Если у вас prechodný pobyt na účel podnikania, статус привязан к živnosť. Переход в найм означает смену цели пребывания (zmena účelu pobytu) в cudzinecká polícia, поэтому не закрывайте живность до решения суда. При dočasné útočisko доступ к рынку труда свободный: можно и наниматься, и оставаться SZČO.
• Ministerstvo práce обязано опубликовать на своём сайте разъяснение о презумпции и о том, как её применить.