Кур'єри та водії Bolt, Wolt, Uber: з 2 грудня 2026 платформа мусить доводити, що ви не працівник. Що робити зі živnosť

Парламент Словаччини 23 вересня 2026 року остаточно ухвалив закон про роботу через цифрові платформи (zákon o práci vykonávanej prostredníctvom digitálnej pracovnej platformy), який переносить у національне право директиву ЄС 2024/2831. Він набирає чинності 2 грудня 2026 року і стосується всіх, хто розвозить їжу для Wolt чи Bolt Food, возить пасажирів через Bolt і Uber або бере замовлення в інших застосунках. Головна новація: якщо платформа фактично керує вашою роботою і контролює її, ви можете через суд домогтися визнання трудових відносин, а доводити, що ви справжній підприємець, доведеться платформі. Автоматично нікого в штат не переводять: živnosť залишається, доки ви самі не вирішите її оскаржити.

Що саме запроваджує закон

Презумпція трудових відносин працює так: кур’єр або водій (чи профспілка від його імені) подає до суду позов про встановлення трудових відносин і наводить факти, з яких можна обґрунтовано зробити висновок, що роботу виконують у підпорядкуванні платформі та за її вказівками. Далі платформа зобов’язана довести протилежне. Суд дивиться на реальну практику, а не на назву договору, і враховує непрямі важелі контролю: блокування акаунта, санкції, тиск. Якщо суд визнає трудові відносини, він зазначить дату, з якої вони діють, і сам надішле рішення до Sociálna poisťovňa, вашої zdravotná poisťovňa, Finančné riaditeľstvo та Národný inšpektorát práce. Для договорів, укладених раніше, презумпція застосовується лише до періоду з 2 грудня 2026 року, попередні роки за нею не переглядають.

Друга частина закону стосується алгоритмів. Обмежити, призупинити або видалити ваш акаунт, змінити чи розірвати договір зможе лише людина, а не програма. Платформа зобов’язана письмово обґрунтувати таке рішення не пізніше дня, коли воно набирає чинності, і пояснити будь-яке автоматичне рішення, зокрема відмову оплатити виконану роботу. Ви маєте право вимагати перегляду, відповідь має надійти впродовж двох тижнів. Заборонено обробляти дані про ваш психічний стан, приватне листування, політичні погляди та міграційний статус, а також збирати дані тоді, коли ви не працюєте і не пропонуєте послуги в застосунку. Кур’єри та водії без трудового договору отримують право створювати профспілки і вступати до них; за скаргу чи позов платформа не може відключити акаунт, інакше їй доведеться доводити в суді, що причина була іншою.

Платформи та посередники зобов’язані повідомити Národný inšpektorát práce про свою діяльність через реєстраційний портал; ті, хто вже працює у Словаччині, мають встигнути до 31 грудня 2026 року. З’явиться публічний реєстр платформ, за порушення обов’язків перед інспекторатом загрожує штраф до 50 000 €. Депутати додали й норму проти fiktívna živnosť: інспекції праці зможуть запитувати в податкової дані про осіб, яких перевіряють.

Чи зобов’язані платформи переводити кур’єрів у штат

Ні. Закон не наказує Bolt, Wolt чи Uber укладати pracovná zmluva з кожним кур’єром і не скасовує живність. Він дає інструмент тому, хто хоче оскаржити свій статус, а платформі залишає можливість довести, що співпраця справді підприємницька, наприклад що вас реально може замінити інший виконавець. Wolt заздалегідь наголошував, що його партнерські кур’єри доставляють у середньому близько 9 годин на тиждень, понад половина з них студенти або люди з іншою роботою. Зважте переваги й ризики: працівник отримує мінімальну зарплату, оплачувану відпустку, лікарняні та odvody коштом роботодавця, але втрачає частину свободи у виборі змін і змінює податковий режим.

Що робити українцю у Словаччині

• Зберігайте докази вже зараз: скриншоти правил застосунку, штрафів, рейтингів, блокувань, листування з підтримкою, історію нарахувань.
• Якщо після 2 грудня 2026 року вам заблокують акаунт або відмовлять в оплаті, письмово вимагайте обґрунтування і перегляду рішення людиною. Немає відповіді за два тижні, подавайте podnet до місцевого inšpektorát práce, це безкоштовно.
• У позові треба зазначити платформу або посередника, дату, з якої ви вимагаєте визнання трудових відносин, і вашу zdravotná poisťovňa; позов може бути й колективним.
• Якщо у вас prechodný pobyt na účel podnikania, статус прив’язаний до živnosť. Перехід у найм означає зміну мети перебування (zmena účelu pobytu) в cudzinecká polícia, тому не закривайте живність до рішення суду. За dočasné útočisko доступ до ринку праці вільний: можна і найматися, і залишатися SZČO.
• Ministerstvo práce зобов’язане оприлюднити на своєму сайті роз’яснення про презумпцію і про те, як її застосувати.