Беженцы из Украины чаще работают ниже своей квалификации

Институт социальной политики при Минтруда Словакии сравнил, как украинские беженцы (odídenci) и трудовые мигранты из Украины устраиваются на рынке труда. Вывод аналитиков прямой: при сопоставимом образовании беженцы заметно чаще оказываются на местах ниже своей квалификации.

Цифры разрыва

• Ниже своей квалификации работают 46,2% беженцев против 29,7% мигрантов.
• На неквалифицированных позициях (категория ISCO 9 — подсобные рабочие, помощники) заняты 37,6% беженцев и лишь 14,3% мигрантов.
• При этом по уровню образования две группы почти не различаются — разрыв в трудоустройстве объясняется не дипломами, а стартовыми условиями.

Парадокс в том, что беженцы держатся за работу прочнее: в среднем они отрабатывают 164,6 дня в году против 130,3 у трудовых мигрантов. То есть люди готовы работать много и стабильно — но часто не по специальности.

Что за этим стоит

Трудовой мигрант обычно едет уже под конкретную вакансию и оформленный контракт. Беженец чаще ищет любую работу здесь и сейчас — ради дохода и стабильности, не дожидаясь признания диплома или подтянутого языка. Так образование и опыт остаются невостребованными, а человеческий капитал, по выражению самих аналитиков, расходуется впустую: украинцы закрывают нехватку рабочих рук, но нередко на позициях ниже своих возможностей. Институт отмечает, что при поддержке интеграции беженцы могли бы дольше закрывать места, на которые трудно найти словацких работников.

Что это значит для вас

Если ваша нынешняя должность явно ниже вашей квалификации, эта статистика — повод не смириться, а проверить варианты. Имеет смысл заняться нострификацией (признанием) диплома, чтобы работодатели видели ваш уровень официально; подтянуть словацкий до уровня, нужного в вашей профессии; и смотреть вакансии именно по специальности, а не только «любую работу рядом с домом».

С июня 2026 в вакансиях обязаны указывать зарплату — это упрощает сравнение и помогает не застрять надолго на стартовой позиции «лишь бы взяли». Государственные службы занятости и программы интеграции тоже работают именно на то, чтобы вы вышли на работу по профилю, а не остались в подсобниках на годы.

Если работаете не по специальности ради быстрого дохода, попробуйте смотреть на это как на переходный этап, а не как на потолок. Признание диплома (нострификацию) для регулируемых профессий — врачи, медсёстры, педагоги, инженеры — ведут профильные органы и министерство образования; для многих рабочих специальностей хватает подтверждения квалификации и языкового уровня. Чем раньше вы запустите этот процесс, тем выше шанс, что следующая работа будет ближе к вашему реальному уровню. И помните: высокая стабильность, которую показывает статистика, — ваш плюс на собеседовании, его стоит проговаривать вслух.