Біженці з України частіше працюють нижче своєї кваліфікації

Інститут соціальної політики при Мінпраці Словаччини порівняв, як українські біженці (odídenci) і трудові мігранти з України влаштовуються на ринку праці. Висновок аналітиків прямий: за зіставної освіти біженці помітно частіше опиняються на місцях нижче своєї кваліфікації.

Цифри розриву

• Нижче своєї кваліфікації працюють 46,2% біженців проти 29,7% мігрантів.
• На некваліфікованих позиціях (категорія ISCO 9 — підсобні робітники, помічники) зайняті 37,6% біженців і лише 14,3% мігрантів.
• При цьому за рівнем освіти дві групи майже не різняться — розрив у працевлаштуванні пояснюється не дипломами, а стартовими умовами.

Парадокс у тому, що біженці тримаються за роботу міцніше: у середньому вони відпрацьовують 164,6 дня на рік проти 130,3 у трудових мігрантів. Тобто люди готові працювати багато і стабільно — але часто не за фахом.

Що за цим стоїть

Трудовий мігрант зазвичай їде вже під конкретну вакансію та оформлений контракт. Біженець частіше шукає будь-яку роботу тут і зараз — заради доходу й стабільності, не чекаючи визнання диплома чи підтягнутої мови. Так освіта й досвід лишаються незатребуваними, а людський капітал, за висловом самих аналітиків, витрачається марно: українці закривають нестачу робочих рук, але нерідко на позиціях нижче своїх можливостей. Інститут зазначає, що за підтримки інтеграції біженці могли б довше закривати місця, на які важко знайти словацьких працівників.

Що це означає для вас

Якщо ваша нинішня посада явно нижча за вашу кваліфікацію, ця статистика — привід не змиритися, а перевірити варіанти. Варто зайнятися нострифікацією (визнанням) диплома, щоб роботодавці бачили ваш рівень офіційно; підтягнути словацьку до рівня, потрібного у вашій професії; і дивитися вакансії саме за фахом, а не лише «будь-яку роботу поруч із домом».

Із червня 2026 у вакансіях зобов’язані вказувати зарплату — це спрощує порівняння й допомагає не застрягти надовго на стартовій позиції «аби взяли». Державні служби зайнятості та програми інтеграції теж працюють саме на те, щоб ви вийшли на роботу за профілем, а не лишилися в підсобниках на роки.

Якщо працюєте не за фахом заради швидкого доходу, спробуйте дивитися на це як на перехідний етап, а не як на стелю. Визнання диплома (нострифікацію) для регульованих професій — лікарі, медсестри, педагоги, інженери — ведуть профільні органи й міністерство освіти; для багатьох робітничих спеціальностей вистачає підтвердження кваліфікації та мовного рівня. Що раніше ви запустите цей процес, то вищий шанс, що наступна робота буде ближчою до вашого реального рівня. І пам’ятайте: висока стабільність, яку показує статистика, — ваш плюс на співбесіді, його варто проговорювати вголос.