Летняя подработка в Словакии 2026: правила для украинцев — часы, налоги, отчисления

Летом 2026 года украинцы с временной защитой (dočasné útočisko) и видом на жительство (prechodný pobyt) могут официально работать по договорам подряда — dohoda o vykonaní práce (DVP) и dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) — без разрешения на работу. Типичные ставки на сезонных позициях составляют 6–8 €/ч: в общепите и администрации — 6–7,50 €/ч, на складах и в ритейле — 6,50–8 €/ч, на событийных и специализированных работах — до 9–10 €/ч. Минимальная гарантированная ставка с 1 января 2026 года — 5,259 €/ч.

Какой договор и сколько часов можно работать

Для летней подработки актуальны два формата:

• DVP (dohoda o vykonaní práce) — до 350 часов в год у одного работодателя, срок договора — до 12 месяцев. Подходит для разовых задач.
• DPČ (dohoda o pracovnej činnosti) — не более 10 часов в неделю в среднем, или до 520 часов в год при оформлении как сезонная работа (тогда срок договора — максимум 8 месяцев). Подходит для регулярных смен на протяжении лета.

Работа сверх этих лимитов незаконна: работодатель рискует штрафом, а работник — потерей льгот при проверке.

Отчисления и налоги: что удержат из зарплаты

С украинцами, которые не являются студентами словацкого вуза, работодатель заключает стандартный договор и удерживает взносы в полном объёме.

Работник платит:

• Социальное страхование — 9,4% (пенсионное 4% + инвалидное 3% + по болезни 1,4% + по безработице 1%)
• Медицинское страхование — 5% (с 2026 года ставка выросла с 4%)
• Итого с работника: 14,4%

Работодатель сверху платит:

• Социальное страхование — 25,2%
• Медицинское страхование — 11%

Налог на доходы — 19% с суммы, превышающей нездaнiteľnú časť základu dane. Чтобы работодатель не удерживал авансовый налог каждый месяц, нужно подписать «Vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti» — декларацию о применении необлагаемой части. Это можно сделать только у одного работодателя одновременно.

При сезонном DPČ действует льгота: к сумме отчислений применяется вычет в размере 762 €/месяц (половина средней зарплаты за 2024 год). Это существенно снижает фактическую налоговую нагрузку при невысоком заработке.

Что это значит для украинца с временной защитой или ВНЖ

Разрешение на работу не нужно — достаточно документа о временной защите или карточки prechodný pobyt. Работодатель обязан уведомить Úrad práce (службу занятости) в течение 7 рабочих дней с момента заключения договора; это его обязанность, не ваша.

Что нужно сделать вам:

1. Заключить письменный договор (DVP или DPČ) до начала работы — без договора вы не застрахованы.
2. Подписать декларацию на необлагаемую часть (если хотите избежать авансового налога) — но только у одного работодателя.
3. Если у вас сезонный DPČ — уточнить у бухгалтера работодателя, применяется ли льготный вычет 762 €/мес.
4. Сохранять копии договора и расчётных листков — они могут понадобиться при продлении ВНЖ или при подаче налоговой декларации.

Если за год вы заработали только по dohody у нескольких работодателей, декларацию о доходах (daňové priznanie) придётся подать самостоятельно до 31 марта следующего года. Украинцы с временной защитой, проживающие в Словакии более 183 дней в году, считаются налоговыми резидентами и обязаны декларировать весь доход, полученный в Словакии.