Літня підробітка у Словаччині 2026: правила для українців — години, податки, відрахування

Влітку 2026 року українці з тимчасовим захистом (dočasné útočisko) та посвідкою на проживання (prechodný pobyt) можуть офіційно працювати за договорами підряду — dohoda o vykonaní práce (DVP) та dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) — без дозволу на роботу. Типові ставки на сезонних позиціях становлять 6–8 €/год: у громадському харчуванні та адміністрації — 6–7,50 €/год, на складах і в рітейлі — 6,50–8 €/год, на подієвих та спеціалізованих роботах — до 9–10 €/год. Мінімальна гарантована ставка з 1 січня 2026 року — 5,259 €/год.

Який договір і скільки годин можна працювати

Для літньої підробітки актуальні два формати:

• DVP (dohoda o vykonaní práce) — до 350 годин на рік в одного роботодавця, строк договору — до 12 місяців. Підходить для разових завдань.
• DPČ (dohoda o pracovnej činnosti) — не більше 10 годин на тиждень у середньому, або до 520 годин на рік при оформленні як сезонна робота (тоді строк договору — максимум 8 місяців). Підходить для регулярних змін протягом літа.

Робота понад ці ліміти є незаконною: роботодавець ризикує штрафом, а працівник — втратою пільг під час перевірки.

Відрахування та податки: що утримають із зарплати

З українцями, які не є студентами словацького вишу, роботодавець укладає стандартний договір і утримує внески в повному обсязі.

Працівник платить:

• Соціальне страхування — 9,4% (пенсійне 4% + інвалідне 3% + по хворобі 1,4% + по безробіттю 1%)
• Медичне страхування — 5% (з 2026 року ставка зросла з 4%)
• Разом з працівника: 14,4%

Роботодавець додатково платить:

• Соціальне страхування — 25,2%
• Медичне страхування — 11%

Податок на доходи — 19% із суми, що перевищує nezdaniteľnú časť základu dane. Щоб роботодавець не утримував авансовий податок щомісяця, потрібно підписати «Vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti» — декларацію про застосування неоподатковуваної частини. Це можна зробити лише в одного роботодавця одночасно.

При сезонному DPČ діє пільга: до суми відрахувань застосовується вирахування в розмірі 762 €/місяць (половина середньої зарплати за 2024 рік). Це суттєво знижує фактичне податкове навантаження при невисокому заробітку.

Що це означає для українця з тимчасовим захистом або посвідкою на проживання

Дозвіл на роботу не потрібен — достатньо документа про тимчасовий захист або картки prechodný pobyt. Роботодавець зобов’язаний повідомити Úrad práce (службу зайнятості) протягом 7 робочих днів з моменту укладення договору; це його обов’язок, а не ваш.

Що потрібно зробити вам:

1. Укласти письмовий договір (DVP або DPČ) до початку роботи — без договору ви не застраховані.
2. Підписати декларацію на неоподатковувану частину (якщо хочете уникнути авансового податку) — але лише в одного роботодавця.
3. Якщо у вас сезонний DPČ — уточнити у бухгалтера роботодавця, чи застосовується пільговий вирахування 762 €/міс.
4. Зберігати копії договору та розрахункових листків — вони можуть знадобитися при продовженні посвідки або при поданні податкової декларації.

Якщо за рік ви заробили лише за dohody у кількох роботодавців, декларацію про доходи (daňové priznanie) доведеться подати самостійно до 31 березня наступного року. Українці з тимчасовим захистом, які проживають у Словаччині понад 183 дні на рік, вважаються податковими резидентами і зобов’язані декларувати весь дохід, отриманий у Словаччині.