Единое разрешение с 15 июля: 15 дней на донесение документов и до шести месяцев на поиск новой работы

Вокруг новеллы закона о пребывании иностранцев, вступающей в силу 15 июля 2026 года, накопилось много неточных пересказов — вплоть до утверждений, будто Словакия «впервые объединяет» разрешение на работу и ВНЖ в одну процедуру. Это не так. Единое разрешение на пребывание и работу (jednotné povolenie na pobyt a zamestnanie) действует в Словакии уже больше десяти лет: иностранец давно подаёт одно заявление в полицию по делам иностранцев и получает один документ, покрывающий и работу, и пребывание, а работодатель ещё до подачи обеспечивает подтверждение от управления труда о возможности занять вакансию. Новелла переносит в словацкое право обновлённую директиву ЕС о едином разрешении (2024/1233) и меняет правила внутри уже существующей процедуры. Для украинцев, которые оформляют трудовое ВНЖ или уже живут с ним, важны прежде всего два блока изменений: жёсткие сроки на донесение документов и новые правила на случай потери работы.

Неполное заявление: 15 дней на донесение документов

Если к заявлению о временном пребывании на цель трудоустройства (по подтверждению о возможности занять вакантное место) приложены не все документы, донести недостающее нужно не позднее 15 дней со дня подачи — иначе полиция остановит производство. В письменном поучении полиция обязана перечислить, каких именно документов не хватало при подаче, а в обоснованных случаях может по просьбе заявителя продлить срок ещё на 15 дней. Это палка о двух концах: заявление с пробелами не завернут на пороге, но и досбор справок теперь жёстко ограничен по времени. Электронный канал при этом становится строже: к заявлению об обновлении временного пребывания, поданному через электронную услугу, нужно сразу приложить действительный загранпаспорт и полный пакет документов — иначе такое заявление вообще не примут. И деталь для тех, кто ждёт решения: до 31 июля 2026 года на рассмотрение заявлений о предоставлении и обновлении пребывания не распространяются законные сроки из-за режима чрезвычайной ситуации, а с 1 августа полиция снова обязана укладываться в сроки из закона.

Потеря работы: сколько можно искать новую

У держателей трудового ВНЖ появляется обязанность сообщать полиции о начале и окончании безработицы в течение семи рабочих дней — подробно об этом мы писали отдельно. Но у той же новеллы есть и защитная сторона: закон теперь прямо фиксирует, сколько можно оставаться без работы, не рискуя пребыванием. Если обязанность уведомления выполнена, пребывание на основании подтверждения о вакансии не аннулируют, когда новый трудовой договор появился в течение трёх месяцев с начала безработицы, а если такое пребывание у вас уже больше двух лет — в течение шести месяцев. Для пребывания на основании отдельного разрешения на работу, сезонной занятости и внутрикорпоративного перевода действует срок 60 дней с момента прекращения работы. До сих пор универсальным ориентиром для уволенных были именно 60 дней, так что у основной массы работающих по подтверждению о вакансии допустимое окно поиска новой работы заметно удлиняется.

Что делать

Практические шаги, если трудовое пребывание — ваш случай:

• готовите заявление — собирайте полный пакет сразу, особенно при электронной подаче, где неполный комплект не примут вовсе;
• если при подаче чего-то не хватило — сохраните письменный перечень недостающего и уложитесь в 15 дней, при необходимости просите продление ещё на 15;
• потеряли работу после 15 июля — уведомьте полицию в течение семи рабочих дней и помните: на новый договор у вас три месяца, а при пребывании дольше двух лет — шесть;
• нужна национальная виза в связи с пребыванием — она выдаётся на 120 дней, но это правило действует ещё с 1 июля 2025 года, а не с этой новеллы;
• живёте по dočasnému útočisku и официально работаете минимум полгода — с 15 июля можно просить документ о пребывании на конкретную цель, не дожидаясь окончания временной защиты; это отдельная большая тема.

Главный вывод: 15 июля не появляется «новая единая процедура» — появляется более жёсткий и одновременно более предсказуемый регламент внутри давно работающей. Сроки теперь бьют в обе стороны: по заявителю, который тянет с документами, и по неопределённости, которая раньше висела над каждым уволенным.