Єдиний дозвіл з 15 липня: 15 днів на донесення документів і до шести місяців на пошук нової роботи

Навколо новели закону про перебування іноземців, що набуває чинності 15 липня 2026 року, накопичилося чимало неточних переказів — аж до тверджень, нібито Словаччина «вперше об’єднує» дозвіл на роботу і ВНЖ в одну процедуру. Це не так. Єдиний дозвіл на перебування і роботу (jednotné povolenie na pobyt a zamestnanie) діє в Словаччині вже понад десять років: іноземець давно подає одну заяву до поліції у справах іноземців і отримує один документ, що покриває і роботу, і перебування, а роботодавець ще до подання забезпечує підтвердження від управління праці про можливість зайняти вакансію. Новела переносить у словацьке право оновлену директиву ЄС про єдиний дозвіл (2024/1233) і змінює правила всередині вже наявної процедури. Для українців, які оформлюють трудове ВНЖ або вже живуть із ним, найважливіші два блоки змін: жорсткі строки на донесення документів і нові правила на випадок втрати роботи.

Неповна заява: 15 днів на донесення документів

Якщо до заяви про тимчасове перебування з метою працевлаштування (за підтвердженням про можливість зайняти вакантне місце) додано не всі документи, донести те, чого бракує, потрібно не пізніше 15 днів із дня подання — інакше поліція зупинить провадження. У письмовому повчанні поліція зобов’язана перелічити, яких саме документів бракувало при поданні, а в обґрунтованих випадках може на прохання заявника продовжити строк ще на 15 днів. Це палиця з двома кінцями: заяву з прогалинами не завернуть на порозі, але й дозбирування довідок тепер жорстко обмежене в часі. Електронний канал водночас стає суворішим: до заяви про поновлення тимчасового перебування, поданої через електронну послугу, потрібно одразу додати дійсний закордонний паспорт і повний пакет документів — інакше таку заяву взагалі не приймуть. І деталь для тих, хто чекає на рішення: до 31 липня 2026 року на розгляд заяв про надання і поновлення перебування не поширюються законні строки через режим надзвичайної ситуації, а з 1 серпня поліція знову зобов’язана вкладатися у строки із закону.

Втрата роботи: скільки можна шукати нову

У власників трудового ВНЖ з’являється обов’язок повідомляти поліцію про початок і закінчення безробіття протягом семи робочих днів — докладно про це ми писали окремо. Але та сама новела має й захисний бік: закон тепер прямо фіксує, скільки можна залишатися без роботи, не ризикуючи перебуванням. Якщо обов’язок повідомлення виконано, перебування на підставі підтвердження про вакансію не анулюють, коли новий трудовий договір з’явився протягом трьох місяців від початку безробіття, а якщо таке перебування у вас уже понад два роки — протягом шести місяців. Для перебування на підставі окремого дозволу на роботу, сезонної зайнятості та внутрішньокорпоративного переведення діє строк 60 днів з моменту припинення роботи. Досі універсальним орієнтиром для звільнених були саме 60 днів, тож у основної маси тих, хто працює за підтвердженням про вакансію, допустиме вікно пошуку нової роботи помітно довшає.

Що робити

Практичні кроки, якщо трудове перебування — ваш випадок:

• готуєте заяву — збирайте повний пакет одразу, особливо при електронному поданні, де неповний комплект не приймуть узагалі;
• якщо при поданні чогось забракло — збережіть письмовий перелік того, чого бракує, і вкладіться у 15 днів, за потреби просіть продовження ще на 15;
• втратили роботу після 15 липня — повідомте поліцію протягом семи робочих днів і пам’ятайте: на новий договір у вас три місяці, а при перебуванні довше двох років — шість;
• потрібна національна віза у зв’язку з перебуванням — вона видається на 120 днів, але це правило діє ще з 1 липня 2025 року, а не з цієї новели;
• живете за dočasným útočiskom і офіційно працюєте щонайменше пів року — з 15 липня можна просити документ про перебування на конкретну мету, не чекаючи закінчення тимчасового захисту; це окрема велика тема.

Головний висновок: 15 липня не з’являється «нова єдина процедура» — з’являється жорсткіший і водночас передбачуваніший регламент усередині давно чинної. Строки тепер б’ють в обидва боки: по заявнику, який зволікає з документами, і по невизначеності, яка раніше висіла над кожним звільненим.