Глово, Болт, Вольт — под новым законом: с 2 декабря курьеры в Словакии получат статус работника и защиту от алгоритмов

С 2 декабря 2026 года в Словакии вступает в силу новый закон о платформенной занятости — президент Петер Пеллегрини подписал его 14 октября. Документ распространяется на всех, кто доставляет еду, возит пассажиров или выполняет другие задания через цифровые приложения на территории страны — вне зависимости от того, где юридически зарегистрирована сама платформа. Для украинцев, подрабатывающих курьером или водителем, это прямое изменение условий труда уже этой зимой.

Что меняется с 2 декабря

Главное — юридическая презумпция трудового договора. Раньше платформы регистрировали исполнителей как «независимых подрядчиков», чтобы не платить социальные взносы и избегать трудового законодательства. Теперь логика перевёрнута: если платформа хочет доказать, что вы — не наёмный работник, она сама обязана представить доказательства. По умолчанию считается, что между вами трудовые отношения.

Дополнительные права, которые даёт закон:

• Прозрачность алгоритмов — платформа обязана объяснить, как система распределяет заказы и формирует выплаты.
• Решение живого человека при блокировке аккаунта или снижении тарифа — автоматическая система больше не может единолично принимать такие решения.
• Запрет слежки вне рабочего времени — сбор геолокации и других данных разрешён только в момент активного выполнения заказа.

Контролировать исполнение закона будут Национальная инспекция труда и Управление защиты персональных данных. За нарушения — штраф до 50 000 евро.

Почему это важно именно для украинцев

Платформенная занятость — один из самых доступных способов начать работать в Словакии: не нужно отличное знание языка, гибкий график, относительно быстрая регистрация. Поэтому среди курьеров и водителей-платформников значительная доля — украинцы с временной защитой или ВНЖ.

До сих пор статус «подрядчика» означал: никаких оплачиваемых больничных, никакого отпуска, минимальная защита при внезапной блокировке аккаунта. Новый закон может изменить эту картину — но только если вы знаете свои права и готовы их отстаивать.

Что делать до 2 декабря

Проверьте свой договор с платформой. Если он оформлен как соглашение с подрядчиком (živnostník или аналог), после 2 декабря платформа должна будет доказать, что это не трудовые отношения. Если вы фактически работаете как наёмный сотрудник (фиксированный график, чёткие инструкции, контроль со стороны платформы) — у вас появляются основания требовать переклассификации.

Зафиксируйте условия работы сейчас. Скриншоты с условиями выплат, уведомления об изменениях тарифов, любая переписка с платформой — сохраните всё это. При споре после 2 декабря эти материалы могут стать доказательствами.

В случае блокировки аккаунта после 2 декабря — требуйте письменного объяснения и участия живого человека в решении. Если отказывают — жалоба в Национальную инспекцию труда.

Ответственный орган — Министерство труда, социальных дел и семьи Словакии. Подробный порядок применения закона уточняйте на сайте ведомства после официальной публикации текста.