Глово, Болт, Вольт — під новим законом: з 2 грудня кур'єри у Словаччині отримають статус працівника і захист від алгоритмів

З 2 грудня 2026 року у Словаччині набирає чинності новий закон про платформну зайнятість — президент Петер Пеллегріні підписав його 14 жовтня. Документ стосується всіх, хто розвозить їжу, возить пасажирів або виконує інші завдання через цифрові застосунки на території країни — незалежно від того, де юридично зареєстрована сама платформа. Для українців, які підробляють кур’єром чи водієм, це прямий вплив на умови роботи вже цієї зими.

Що змінюється з 2 грудня

Найважливіше — юридична презумпція трудового договору. Раніше платформи реєстрували виконавців як «незалежних підрядників», щоб не платити соціальні внески та уникати трудового законодавства. Тепер логіка перевернута: якщо платформа хоче довести, що ви — не найманий працівник, вона сама зобов’язана надати докази. За замовчуванням вважається, що між вами трудові відносини.

Додаткові права, які дає закон:

• Прозорість алгоритмів — платформа зобов’язана пояснити, як система розподіляє замовлення і формує виплати.
• Людське рішення при блокуванні акаунта або зниженні тарифу — автоматична система більше не може єдина ухвалювати такі рішення.
• Заборона стеження поза робочим часом — збір геолокації та інших даних дозволений лише тоді, коли ви активно виконуєте замовлення.

Контролювати виконання закону будуть Національний інспекторат праці і Управління захисту персональних даних. За порушення — штраф до 50 000 євро.

Чому це важливо саме для українців

Платформна зайнятість — одна з найдоступніших форм старту в Словаччині: не потрібна досконала мова, гнучкий графік, відносно швидка реєстрація. Тому серед кур’єрів і водій-платформників значна частка — українці з тимчасовим захистом або ВНЖ.

До цього часу статус «підрядника» означав: жодної оплачуваної лікарняної, жодної відпустки, мінімальний захист при раптовому блокуванні акаунта. Новий закон може змінити цю картину — але лише якщо ви знаєте свої права й готові їх відстоювати.

Що робити до 2 грудня

Перевірте свій договір із платформою. Якщо він оформлений як угода з підрядником (živnostník або ekvivalent), після 2 грудня платформа повинна буде довести, що це не трудові відносини. Якщо ви працюєте фактично як найманий працівник (фіксований графік, чіткі інструкції, контроль з боку платформи) — у вас з’являються підстави вимагати перекласифікації.

Зафіксуйте умови роботи зараз. Скриншоти з умовами виплат, повідомлення про зміни тарифів, будь-яка комунікація з платформою — збережіть це. При суперечці після 2 грудня ці матеріали можуть бути доказами.

У разі блокування акаунта після 2 грудня — вимагайте письмового пояснення й участі живої людини в рішенні. Якщо відмовляють — скарга до Національного інспекторату праці.

Відповідальний орган — Міністерство праці, соціальних справ і родини Словаччини. Детальніший порядок застосування закону уточнюйте на сайті відомства після офіційної публікації тексту.