Потеряли работу с ВНЖ на zamestnanie: с 15 июля на уведомление полиции — 7 рабочих дней

Иностранец с переходным пребыванием на основании работы (§ 23 ods. 1 или 2 закона о пребывании иностранцев) теперь обязан сообщать полиции по делам иностранцев о начале и об окончании своей безработицы в течение семи рабочих дней. Норма закреплена новеллой закона о пребывании иностранцев, которая вступает в силу 15 июля 2026 года, и напрямую касается тех, кто держит ВНЖ именно на работе — то есть большинства украинцев, оформивших prechodný pobyt по трудовому договору или под подтверждение о возможности заполнения вакансии.

Что именно нужно сообщать и в какой срок

Обязанность касается двух моментов: момента, когда работа фактически закончилась (увольнение, окончание срочного договора, банкротство работодателя), и момента, когда человек снова трудоустроился. На каждое из этих событий закон отводит 7 рабочих дней — не календарных, а именно рабочих, что на практике чуть смягчает срок вокруг выходных, но всё равно требует действовать быстро, без раскачки в духе «разберусь через пару недель». Уведомление подаётся в отделение полиции по делам иностранцев, к которому привязано ваше пребывание.

Цель нормы — держать у полиции актуальную картину: находится ли иностранец на рынке труда, соответствует ли фактическая ситуация цели, под которую было выдано пребывание. Раньше подобные разрывы между потерей работы и оформлением новой часто оставались вне поля зрения ведомства, пока человек сам не приходил продлевать или менять статус.

Чем грозит нарушение срока

Закон прямо не вводит для этого случая отдельный штраф в виде фиксированной суммы, но подчёркивает: несоблюдение короткого семидневного срока может расцениваться как нарушение обязанностей иностранца. А это, в свою очередь, способно негативно повлиять на дальнейшую судьбу пребывания — вплоть до вопросов при последующем продлении или проверке соответствия цели пребывания. То есть риск не столько в разовом штрафе, сколько в том, что молчание о потере работы начинает работать против вас при любом следующем контакте с полицией по делам иностранцев.

Что делать украинцу в Словакии

Если ваше пребывание держится на работе, теперь стоит воспринимать увольнение не только как финансовый стресс, но и как формальный дедлайн:

• в первые дни после потери работы уточните в своём отделении полиции по делам иностранцев точный порядок подачи уведомления (лично, через клиентский центр, форму);
• зафиксируйте дату окончания трудового договора документально — она станет точкой отсчёта семи рабочих дней;
• если за это время вы уже нашли новую работу, уведомление всё равно нужно подать — просто вместе с сообщением об окончании безработицы;
• параллельно проверьте, не приближается ли у вас плановое продление пребывания — в этом случае свежая история с безработицей может стать предметом отдельных вопросов;
• не откладывайте визит «до общей очереди на продление» — норма именно про срочное, самостоятельное уведомление, а не про то, что можно рассказать при следующем плановом обращении.

Практический совет для тех, кто часто меняет работодателей или работает по срочным контрактам: держите в голове этот семидневный таймер как часть обычной рутины при смене работы, наравне с уведомлением работодателя или переоформлением медстраховки. Норма действует с 15 июля 2026 года, так что все случаи потери работы после этой даты уже подпадают под новое правило.