Втратили роботу з ВНЖ на zamestnanie: із 15 липня на повідомлення поліції — 7 робочих днів

Іноземець із перехідним перебуванням на підставі роботи (§ 23 ods. 1 або 2 закону про перебування іноземців) тепер зобов’язаний повідомляти поліцію у справах іноземців про початок і про закінчення своєї безробітності протягом семи робочих днів. Норма закріплена новелою закону про перебування іноземців, яка набуває чинності 15 липня 2026 року, і безпосередньо стосується тих, хто тримає ВНЖ саме на роботі — тобто більшості українців, які оформили prechodný pobyt за трудовим договором або під підтвердження про можливість заповнення вакансії.

Що саме потрібно повідомляти і в який строк

Обов’язок стосується двох моментів: моменту, коли робота фактично закінчилася (звільнення, закінчення строкового договору, банкрутство роботодавця), і моменту, коли людина знову працевлаштувалася. На кожну з цих подій закон відводить 7 робочих днів — не календарних, а саме робочих, що на практиці трохи пом’якшує строк навколо вихідних, але все одно вимагає діяти швидко, без розтягування у дусі «розберуся за пару тижнів». Повідомлення подається до відділення поліції у справах іноземців, до якого прив’язане ваше перебування.

Мета норми — тримати у поліції актуальну картину: чи перебуває іноземець на ринку праці, чи відповідає фактична ситуація меті, під яку було видано перебування. Раніше подібні розриви між втратою роботи й оформленням нової часто залишалися поза увагою відомства, поки людина сама не приходила продовжувати або змінювати статус.

Чим загрожує порушення строку

Закон прямо не вводить для цього випадку окремого штрафу у вигляді фіксованої суми, але наголошує: недотримання короткого семиденного строку може розцінюватися як порушення обов’язків іноземця. А це, своєю чергою, здатне негативно вплинути на подальшу долю перебування — аж до питань під час наступного продовження чи перевірки відповідності меті перебування. Тобто ризик не стільки в разовому штрафі, скільки в тому, що мовчання про втрату роботи починає працювати проти вас за будь-якого наступного контакту з поліцією у справах іноземців.

Що робити українцю в Словаччині

Якщо ваше перебування тримається на роботі, тепер варто сприймати звільнення не лише як фінансовий стрес, а й як формальний дедлайн:

• у перші дні після втрати роботи уточніть у своєму відділенні поліції у справах іноземців точний порядок подання повідомлення (особисто, через клієнтський центр, форму);
• зафіксуйте дату закінчення трудового договору документально — вона стане точкою відліку семи робочих днів;
• якщо за цей час ви вже знайшли нову роботу, повідомлення все одно потрібно подати — просто разом із повідомленням про закінчення безробітності;
• паралельно перевірте, чи не наближається у вас планове продовження перебування — у цьому разі свіжа історія з безробіттям може стати предметом окремих запитань;
• не відкладайте візит «до загальної черги на продовження» — норма саме про термінове, самостійне повідомлення, а не про те, що можна розповісти під час наступного планового звернення.

Практична порада для тих, хто часто змінює роботодавців або працює за строковими контрактами: тримайте в голові цей семиденний таймер як частину звичайної рутини при зміні роботи, поряд із повідомленням роботодавця чи переоформленням медстраховки. Норма діє з 15 липня 2026 року, тож усі випадки втрати роботи після цієї дати вже підпадають під нове правило.