Гарантийное страхование с 1 июля: выплата при банкротстве работодателя вырастет до 4 860 €

С 1 июля 2026 года максимальная разовая выплата по гарантийному страхованию в Словакии вырастет с 4 572 € до 4 860 € — на 288 € больше, чем прежде. Это означает: если ваш работодатель обанкротится или окажется неплатёжеспособным и не выплатит зарплату, государство в лице Sociálna poisťovňa компенсирует вам долг — но не более нового лимита. Изменение касается всех случаев, когда неплатёжеспособность работодателя наступила начиная с 1 июля 2026 года и до 30 июня 2027 года.

Что такое гарантийное страхование и когда оно работает

Гарантийное страхование (garančné poistenie) — это обязательная часть системы социального страхования Словакии. Взносы платит работодатель, а не работник. Механизм включается автоматически, когда компания признаётся платёжеспособно несостоятельной: именно с того дня, когда в суд поступает заявление о возбуждении процедуры банкротства (konkurz), или когда суд сам возбуждает такое производство. Итог процедуры — ликвидация или мировое соглашение — не важен: право на выплату возникает уже в момент подачи заявления.

Что покрывает выплата:

• невыплаченная зарплата и иные денежные требования из трудового договора;
• неуплаченные работодателем взносы на обязательное пенсионное накопление (II. pilier — starobné dôchodkové sporenie);
• расходы и вознаграждение временного управляющего (предварительного ресивера).

Средняя выплата за январь–апрель 2026 года составила 3 285,50 € — то есть большинство пострадавших работников получают значительно меньше максимума, но новый потолок всё равно важен для тех, у кого накопился крупный долг по зарплате.

Кто исключён из системы

Гарантийное страхование не распространяется на сотрудников дипломатических представительств иностранных государств, а также работников государственных учреждений, муниципалитетов и других структур, которые по закону не могут быть признаны банкротами. Частные компании, ИП и кооперативы — под защитой.

Как подать заявку: шаги и сроки

Заявление рекомендуется подать как можно скорее — желательно в течение 60 дней с момента банкротства работодателя или прекращения трудовых отношений (именно такой срок рекомендует Sociálna poisťovňa). Юридически право на выплату сохраняется три года — пропуск 60 дней не лишает вас права на пособие, но чем раньше подадите, тем быстрее получите деньги.

Документы, которые понадобятся:

• копия трудового договора;
• документ о прекращении трудовых отношений (если уволены);
• расчётные листки или иные подтверждения суммы долга;
• справка от работодателя или конкурсного управляющего о невыплаченных суммах.

Заявление подаётся в Sociálna poisťovňa — лично в любом отделении, по почте (заказным письмом) или через электронный ящик (e-schránka). Бланк доступен на сайте socpoist.sk.

Что это значит для украинцев с временной защитой или ВНЖ

Если вы работаете в Словакии официально — по трудовому договору и с уплатой социальных взносов, — вы охвачены гарантийным страхованием на равных правах со словацкими гражданами. Статус временной защиты (dočasné útočisko) или временного проживания (prechodný pobyt) не лишает вас права на выплату.

Практически: узнайте, платит ли ваш работодатель vznosы за вас в Sociálna poisťovňa — это можно проверить через личный кабинет (e-Sociálna) или запросив výpis z evidencie. Если компания подаёт на банкротство, не ждите: Sociálna poisťovňa рекомендует подать заявление в течение 60 дней, хотя право на выплату сохраняется три года. Незнание языка не проблема — в Sociálna poisťovňa принимают документы на словацком, но само обращение можно предварительно подготовить с помощью переводчика или юриста.