Гарантійне страхування з 1 липня: виплата при банкрутстві роботодавця зросте до 4 860 €

З 1 липня 2026 року максимальна разова виплата за гарантійним страхуванням у Словаччині зросте з 4 572 € до 4 860 € — на 288 € більше, ніж раніше. Це означає: якщо ваш роботодавець збанкрутує або виявиться неплатоспроможним і не виплатить зарплату, держава в особі Sociálna poisťovňa компенсує вам борг — але не більше нового ліміту. Зміна стосується всіх випадків, коли неплатоспроможність роботодавця настала починаючи з 1 липня 2026 року і до 30 червня 2027 року.

Що таке гарантійне страхування і коли воно діє

Гарантійне страхування (garančné poistenie) — це обов’язкова частина системи соціального страхування Словаччини. Внески сплачує роботодавець, а не працівник. Механізм вмикається автоматично, коли компанію визнають неплатоспроможною: саме з того дня, коли до суду надходить заява про порушення процедури банкрутства (konkurz), або коли суд сам порушує таке провадження. Результат процедури — ліквідація чи мирова угода — не має значення: право на виплату виникає вже в момент подання заяви.

Що покриває виплата:

невиплачена зарплата та інші грошові вимоги з трудового договору;
несплачені роботодавцем внески на обов’язкове пенсійне накопичення (II. pilier — starobné dôchodkové sporenie);
витрати і винагорода тимчасового керуючого (попереднього ресивера).

Середня виплата за січень–квітень 2026 року становила 3 285,50 € — тобто більшість постраждалих працівників отримують значно менше максимуму, але нова стеля важлива для тих, у кого накопився великий борг із зарплати.

Хто виключений із системи

Гарантійне страхування не поширюється на співробітників дипломатичних представництв іноземних держав, а також працівників державних установ, муніципалітетів та інших структур, які за законом не можуть бути визнані банкрутами. Приватні компанії, ФОПи та кооперативи — під захистом.

Як подати заяву: кроки і строки

Заяву рекомендується подати якомога швидше — бажано протягом 60 днів з моменту банкрутства роботодавця або припинення трудових відносин (саме такий строк рекомендує Sociálna poisťovňa). Юридично право на виплату зберігається три роки — пропуск 60 днів не позбавляє вас права на допомогу, але що раніше подасте — то швидше отримаєте гроші.

Документи, які знадобляться:

копія трудового договору;
документ про припинення трудових відносин (якщо звільнені);
розрахункові листки або інші підтвердження суми боргу;
довідка від роботодавця або конкурсного керуючого про невиплачені суми.

Заяву подають до Sociálna poisťovňa — особисто в будь-якому відділенні, поштою (рекомендованим листом) або через електронну скриньку (e-schránka). Бланк доступний на сайті socpoist.sk.

Що це означає для українців із тимчасовим захистом або ВНЖ

Якщо ви працюєте у Словаччині офіційно — за трудовим договором і зі сплатою соціальних внесків, — ви охоплені гарантійним страхуванням нарівні зі словацькими громадянами. Статус тимчасового захисту (dočasné útočisko) або тимчасового проживання (prechodný pobyt) не позбавляє вас права на виплату.

Практично: дізнайтеся, чи платить ваш роботодавець внески за вас до Sociálna poisťovňa — це можна перевірити через особистий кабінет (e-Sociálna) або запитавши výpis z evidencie. Якщо компанія подає на банкрутство — не зволікайте: Sociálna poisťovňa рекомендує подати заяву протягом 60 днів, хоча право на виплату зберігається три роки. Незнання мови не перешкода — документи приймають словацькою, але саме звернення можна підготувати заздалегідь за допомогою перекладача або юриста.