Договоры dohoda в 2026: лимиты часов и оплата за отмену смены

Если вы работаете по договору dohoda, проверьте лимиты на 2026 год — у каждого вида свой потолок часов и свой срок действия.

Сколько часов можно отработать

• dohoda o vykonaní práce (под конкретную задачу) — максимум 350 часов в год, договор до 12 месяцев. Несколько таких договоров нельзя складывать, чтобы обойти лимит.
• dohoda o pracovnej činnosti (регулярная деятельность) — до 520 часов в год, то есть в среднем около 10 часов в неделю, договор тоже до 12 месяцев.
• сезонный вариант — те же 520 часов, но уложить их надо максимум в 8 месяцев (типично сельское хозяйство, туризм, переработка, лесное дело).

Есть и дневные ограничения: больше 12 часов в сутки работать нельзя, а молодым работникам — не больше 8 часов. Сверхурочные по dohoda «нельзя ни назначить, ни договориться» — их попросту не предусмотрено. При смене дольше 6 часов вам положен перерыв минимум 30 минут, а раз в неделю — два дня непрерывного отдыха подряд, по возможности суббота и воскресенье. Эти правила касаются и сезонников, и тех, кто берёт dohoda как подработку к основной работе.

Защита от срыва графика

Работодатель обязан письменно сообщить вам дни и время работы минимум за 24 часа. Если он отменяет смену позже этого срока, вам положена компенсация — не меньше 30% оплаты за неё. Это прямая защита от ситуации, когда вас «отзывают» в последний момент и вы остаётесь без заработка.

Есть и другие гарантии: при смене дольше 6 часов положен перерыв минимум 30 минут, а раз в неделю — два дня непрерывного отдыха подряд, по возможности суббота-воскресенье.

Деньги

Почасовая ставка снизу ограничена минималкой: в 2026 это 5,259 €/час. Меньше платить по dohoda нельзя, как бы ни был оформлен договор. Сверху на эту ставку накладываются обычные доплаты за ночь, выходные и праздники — те же, что и у штатных сотрудников. Оплату по dohoda o pracovnej činnosti должны перечислить не позже конца следующего календарного месяца. При завершении договора работодатель обязан письменно подтвердить любые удержания из вашей оплаты — их основание, размер и порядок.

Что делать вам: ведите свой учёт отработанных часов параллельно с работодателем — он обязан хранить письменные записи, но ваша копия защитит вас при споре. Следите, чтобы не выйти за годовой лимит часов (особенно если совмещаете несколько подработок), и проверяйте, приходит ли вам график за сутки. Отменили смену в последний момент — спокойно требуйте те самые 30%, это ваше законное право.

Ещё пара ориентиров перед подписанием. Уточните вид dohoda: от него зависит и потолок часов, и срок договора. Если вам предлагают «сезонную» dohoda, проверьте, что работа действительно сезонная по своей сути — сельское хозяйство, туризм, переработка, лесное дело; именно такой договор даёт 520 часов за 8 месяцев. И помните про дневной предел: больше 12 часов в сутки выходить нельзя, даже если очень просят закрыть смену.