Договори dohoda у 2026: ліміти годин і оплата за скасування зміни

Якщо ви працюєте за договором dohoda, перевірте ліміти на 2026 рік — у кожного виду свій стелю годин і свій строк дії.

Скільки годин можна відпрацювати

• dohoda o vykonaní práce (під конкретне завдання) — максимум 350 годин на рік, договір до 12 місяців. Кілька таких договорів не можна складати, щоб обійти ліміт.
• dohoda o pracovnej činnosti (регулярна діяльність) — до 520 годин на рік, тобто в середньому близько 10 годин на тиждень, договір теж до 12 місяців.
• сезонний варіант — ті самі 520 годин, але вкласти їх треба максимум у 8 місяців (типово сільське господарство, туризм, переробка, лісова справа).

Є й денні обмеження: більше 12 годин на добу працювати не можна, а молодим працівникам — не більш ніж 8 годин. Понаднормові за dohoda «не можна ні призначити, ні домовитися» — їх просто не передбачено. За зміни довшої за 6 годин вам належить перерва щонайменше 30 хвилин, а раз на тиждень — два дні безперервного відпочинку поспіль, за можливості субота й неділя. Ці правила стосуються і сезонників, і тих, хто бере dohoda як підробіток до основної роботи.

Захист від зриву графіка

Роботодавець зобов’язаний письмово повідомити вам дні й час роботи щонайменше за 24 години. Якщо він скасовує зміну пізніше цього строку, вам належить компенсація — не менш ніж 30% оплати за неї. Це прямий захист від ситуації, коли вас «відкликають» в останній момент і ви лишаєтеся без заробітку.

Є й інші гарантії: за зміни довшої за 6 годин належить перерва щонайменше 30 хвилин, а раз на тиждень — два дні безперервного відпочинку поспіль, за можливості субота-неділя.

Гроші

Погодинна ставка знизу обмежена мінімалкою: у 2026 це 5,259 €/год. Менше платити за dohoda не можна, хоч би як був оформлений договір. Зверху на цю ставку накладаються звичайні доплати за ніч, вихідні та свята — ті самі, що й у штатних працівників. Оплату за dohoda o pracovnej činnosti мають перерахувати не пізніше кінця наступного календарного місяця. При завершенні договору роботодавець зобов’язаний письмово підтвердити будь-які утримання з вашої оплати — їхню підставу, розмір і порядок.

Що робити вам: ведіть свій облік відпрацьованих годин паралельно з роботодавцем — він зобов’язаний зберігати письмові записи, але ваша копія захистить вас у разі спору. Стежте, щоб не вийти за річний ліміт годин (особливо якщо поєднуєте кілька підробітків), і перевіряйте, чи приходить вам графік за добу. Скасували зміну в останній момент — спокійно вимагайте ті самі 30%, це ваше законне право.

Ще пара орієнтирів перед підписанням. Уточніть вид dohoda: від нього залежить і стеля годин, і строк договору. Якщо вам пропонують «сезонну» dohoda, перевірте, що робота справді сезонна за своєю суттю — сільське господарство, туризм, переробка, лісова справа; саме такий договір дає 520 годин за 8 місяців. І пам’ятайте про денну межу: більше 12 годин на добу виходити не можна, навіть якщо дуже просять закрити зміну.