До 30 сентября: работодатели должны подать листы пенсионного страхования за 2025 год

Работодатели имеют всего несколько дней, чтобы подать в Словацкую социальную страховую (Sociálna poisťovňa) документы о пенсионном страховании сотрудников. Срок подачи — 30 сентября 2026 года. Это касается всех фирм, которые имеют до 500 работников включительно и еще не передали или не завершили подачу свидетельств (ELDP) за период до 31 декабря 2025 года.

Какие листы подавать

Электронные свидетельства о пенсионном страховании (Evidence листы дополнительного пенсионного страхования, сокращенно ELDP) — это подтверждение того, что работодатель уплачивал взносы для своих сотрудников. Подавать нужно для всех лиц, с которыми трудовой договор существовал на момент окончания года — на 31 декабря 2025.

Перед подачей: проверьте ошибочные листы

Перед отправкой документов работодатель должен зайти в электронные услуги Социальной страховой и проверить, нет ли уже поданных листов, помеченных как «chybný» (ошибочный). Если такие есть — нужно сразу подать исправительные листы. Это часто происходит из-за опечаток в ФИО, датах рождения, номерах договоров или неправильном указании взносов.

Крупные работодатели — другой срок

Фирмы с более чем 500 работниками на 31 декабря 2025 года получили продление срока до 31 декабря 2026 года. Для них давление меньше, но они также должны соблюдать эту дату.

Что это значит для украинцев и как не ошибиться

Если вы работаете в малой или средней словацкой фирме (до 500 человек) и имеете договор с работодателем по крайней мере с января 2025 года, ваш работодатель должен вас указать в этом документе. Если он этого не сделает или допустит ошибку — у вас могут возникнуть проблемы с признанием стажа и расчетом пенсии в будущем.

Как защитить себя:

• Попросите у работодателя подтверждение о подаче ELDP (или скриншот с веб-портала). Не полагайтесь на его слова.
• Если работодатель затягивает — уволитесь документально, требуйте расчетные листы и подтверждение об уплаченных взносах. Все это становится доказательством в случае спора со Страховой.
• Проверьте сами свои данные через портал e-sluzby.socpoistovna.sk (при наличии электронной подписи) — там видно, что о вас знает страховая компания. Если вас нет в системе или в документах ошибки — подайте жалобу в инспекцию труда.
• Архивируйте все договоры и приказы об выплате зарплаты — они доказательство того, что вы действительно работали и работодатель должен был вас уведомить.

Вероятность того, что работодатель не успеет подать документы, невелика, но случаи бывают. Если это произойдет — последствия будут для самого работодателя (штраф от Страховой), но ущерб получите и вы.