Август в Словакии: четверть сотрудников в отпуске, переработки растут на треть

В августе словацкие фирмы сталкиваются с массовым отсутствием персонала — более 25% сотрудников одновременно в отпуске. Это период летних каникул, когда работодатели вынуждены либо перераспределять работу между имеющимся персоналом, либо прибегать к переработкам. По данным HR платформы Humanet, количество переработок в июле и августе увеличивается на треть по сравнению с другими месяцами.

Почему это важно для вас

Если вы работаете в Словакии, август — период максимальной нагрузки на тех, кто не уходил в отпуск. В период июня–августа отпуск занимает 15,6% рабочего времени в экономике (против 9,1% в другие месяцы). На практике это означает:

• Меньшее количество коллег на месте работы
• Более интенсивный рабочий процесс и возможность предложения вам переработок
• Решение работодателя по организации работы во время массового использования отпусков

Как это регулирует законодательство

По Трудовому кодексу Словакии работодатель может установить массовое использование отпусков — но только после согласования с представителями сотрудников (профсоюз или комиссия). Это означает, что решение о периоде использования отпусков не принимается в одностороннем порядке.

Что делать, если вас просят переработки

1. Проверьте условия контракта. Должно быть указано, можно ли вас привлечь к переработкам и как они оплачиваются (минимум — надбавка 25% к обычной ставке).
2. Договоритесь о компенсации. Переработки должны быть оплачены деньгами или учтены как дополнительный отпуск позже.
3. Не допускайте эксплуатации. Если работодатель систематически требует переработок без компенсации — это нарушение, его можно сообщить в Инспекцию труда (NIP).
4. Планирование собственного отпуска. Если вы хотите в отпуск в августе, попросите это заранее — работодатель может отказать из-за производственных потребностей, но должен согласовать это процедурно.